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第103章 梦想与责任 双城奋斗记（第3页）

郭晓妍重重地点了点头，表示非常认同这一观点：“的确如此！

要是能够聘请到一些经验丰富的老师那就再好不过啦！

毕竟他们拥有着丰富的教学经历，可以帮助新手教师迅速适应工作环境，快速掌握教学技巧和方法。

而且啊，这些有经验的老师们还可以依靠自己多年积累下来的宝贵经验，更加游刃有余地去处理各种各样意想不到的突发状况呢。

另外呀，跟学生家长进行交流与沟通的时候也会显得更加得心应手、畅通无阻哟！

说到这里，我觉得咱们对于保育员的招聘工作可千万不能掉以轻心哦！

因为保育员可是负责照顾孩子们日常生活起居的关键人物呐！

所以说呢，我们一定要挑选那些心思细腻、认真负责的人来担任这个职位才行哟！

无论是给孩子们精心安排合理健康的饮食营养搭配方案，还是在孩子们午睡期间给予无微不至的关怀和照料，每一个小小的环节其实都是至关重要、不容忽视的呢！”

刘灵珊听着，不住地微笑，补充道：“晓妍，你说得太对了。

对于有经验的幼师，咱们可以在面试环节设置一些针对性的问题，比如让他们分享印象最深刻的一次教学经历，或者是谈谈如何处理棘手的幼儿情绪问题。

这样能更好地了解他们的实际能力。”

郭晓妍眼睛一亮，说道：“没错！

那对于新手幼师，咱们是不是也可以重点考察一下他们的学习能力和对教育事业的热情？毕竟经验可以慢慢积累，但热情和学习劲头是做好这份工作的基础。”

刘灵珊点头赞同：“很有道理。

咱们可以在面试的时候让他们谈谈对幼儿教育的理解，以及未来的职业规划。

了解他们是不是真的想在这个领域长期发展。”

接着，话题又回到了保育员身上。

刘灵珊说：“关于保育员的招聘，除了细心负责，我觉得身体素质也得考虑。

毕竟要照顾那么多孩子，体力上得跟得上。”

郭晓妍回应道：“对，在招聘信息里得明确要求。

而且面试的时候，咱们可以问问他们有没有处理过孩子突发疾病或受伤的经验。”

刘灵珊一边记录一边说：“嗯，还有一点，保育员和幼师之间的配合也很重要。

咱们可以在面试时设置一些团队协作相关的问题，看看他们的团队意识。”

郭晓妍兴奋地说：“灵珊，你这个想法太棒了！

这样全方位考察下来，一定能组建出一支优秀的团队。”

刘灵珊笑着说：“是啊，为了孩子们，咱们可得把每一个环节都做到位。

接下来，咱们就按讨论的内容，把招聘要求再细化一下，争取尽快发布出去。”

就这样，两个人越聊越起劲，气氛热烈非凡，就像是燃烧着的火焰一般炽热。

与此同时，她们还不时地拿起笔，将讨论过程中的重点内容逐一记录在纸张上面。

只见刘灵珊写下的字迹端端正正、整齐秀丽；而郭晓妍所做的笔记虽然看上去简单明了，但却条理清晰、一目了然。

就在这你来我往的思想交锋之中，新的灵感和创意如同夜空中绽放的绚烂烟花一样，源源不断地涌现出来，令人目不暇接。

就在同一时刻，位于城市彼端的税务局大楼宛如一座坚不可摧的堡垒，威严地耸立在熙熙攘攘、车水马龙的繁华街道之畔。

走进这座大楼，曹凌霄与霍星辰所处的那个宽敞且光线充足的办公室内，景象令人瞠目结舌——各类文件层层叠叠，堆积得如同一座座小山丘一般，高耸入云，几乎将两人的视线完全遮蔽。

那些文件有的已经泛黄，显然历经岁月洗礼；有的则崭新如初，散发着淡淡的油墨香气。

它们密密麻麻地摆放着，仿佛在无声地述说着税务工作的繁重与琐碎。

再看那几台电脑屏幕，上面的数据犹如汹涌澎湃的急流，飞速地闪烁滚动着，让人眼花缭乱。

每一个数字、每一条曲线都承载着巨大的信息量，仿佛在急切地向人们倾诉着工作的紧迫性以及其背后所蕴含的重大意义。