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第29章 医院进入正常运营模式续（第2页）

同时，为了进一步提升竞争力，市场部的人做了调研，针对竞争对手的营销推广，他们负责人决定推出特色服务。

针对月子中心、养老中心，都有自己的特色活动。

除了炒作营销话题，还注重提高服务质量。

一尘估计医院的医护人员多学习，多提高服务意识和技能，适应不断变化的市场需求。

在媒体舆论的推动下，这家医院的名气越来越大。

当地很多中产以上家庭的老人都会想要来这里入住养老中心，安全、省心、放心。

不久，一家国际性的资产管理公司看中了这家医院，他们积极接洽石家集团。

石家集团的商务部也和他们对接上了。

在经过了数月的沟通，修正原来的合作方案。

合作正式启动后，就开始进行了实施。

月子中心这边，新增的心理辅导课程深受欢迎，许多产妇们产后抑郁的情绪在家人的陪伴和理解下，得到缓解，家属也更懂得照顾产妇。

养老中心的养生讲座场场爆满，老人们学到不少实用知识。

在月子中心里还有针对自闭症儿童的疗愈中心，这个刚推出来的时候，有的人觉得他们是不是不符合市场需求，因为月子中心里办这个。

但是很快就证明，这个决定是对的。

当地很多人工作节奏比较快，给孩子的陪伴时间不多。

孩子的情绪和心态的变化，家长很容易就忽视了。

对于有这样需求的家庭，都希望能保证隐私性。

这个疗愈中心正好可以符合这样的要求。

这个院区还开设了老年大学分校，开学那天热闹非凡，他们还举行了隆重的开学庆典仪式，媒体也过来采访。

看到入住这里的老人们像小学生一样兴奋，充满了求知的眼神，让一尘感觉到很是欣喜。

这些老人把自己年轻时没有机会或者没有时间去实现的一些梦想，在这里的老年大学可以获得机会尝试。

比如有的人一直想要学画画，但是由于过去工作忙，没有时间办到。

现在可以在这里轻松地学到。

还有一些家庭主妇，她们的青春都贡献在家庭，现在退休了，她们可以在暮年做自己想做的事情。

这个老年大学让很多有追求的老人在这里找到了内心真实的自己。

减少了退休后内心的落差感。

有的人过去认为老年人的价值在不断下降，在家庭里是最没用的人，这种消极的想法在这里被打破了。

他们可以好好规划自己的养老生活，每一天自己都有自主性。

不用看子女脸色，也不用顾忌自己的年龄。

想做什么就赶紧去做，而不是在那里后悔或者羡慕别人。

一尘看到老年大学的课程设置很丰富，他自己都说有些想来学习了。

这些课程可以丰富老年人的退休生活，而不是困在家里，或者每天无所事事。

让他们更清楚地懂得生活的真谛和生命的意义。

在月子中心里，还有商品销售区，虽然不大，摆在母婴区的母婴用品商店货品齐全，价格实惠，方便了月子中心的产妇们，都是产妇们喜欢的品牌，她们在这里做坐月子可以更安心。

他们医院还设置了一个直播中心更是意外走红，没想到这里吸引了很多网红过来直播。

这些主播们介绍月子套餐、养老服务以及各种配套产品，吸引了大量线上观众。

一尘没有想到，现在的医院功能不只是治疗，还有这么多附加值可以含在里面，对于传统的医院经营管理是一种突破。

然而，随着业务量猛增，人员管理又成了新难题。

不同部门之间会发生协调不畅的情况。

负责人再次召集会议，决定引进一套先进的办公管理系统，有利于各项工作有序高效进行。