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第11章 利益结合续（第2页）

阿布达也注意到了many的反应，他还很绅士地谢谢了服务员，说他会帮太太挑选的。

孩子们饭后继续在游乐园里逛，对这里充满了好奇。

趁着孩子们去坐摩天轮的时候，阿布达和many说了声：“谢谢你。”

many知道今天她一定是或多或少都得到了阿布达的好感。

他的软肋果然是孩子。

按照蒂姆和她分析的，拿捏了阿布达的软肋，未来她才能掌握他的家庭经济命脉。

莎莉夫妻俩在上海逗留了一两个月，他们了解了华东区的一些发展情况，对于杭州和上海比较感兴趣，为他们的未来家族企业在当地可能建立分公司做了初步的可行性调研。

这趟旅程他们夫妻俩也是秘密进行的。

他们回到了m国，带着助理一起整理了本次的心得体会。

小溪从A国回来，到了岛上，和莎莉夫妻俩汇报了这个季度A国企业的经营情况，正好一尘也下班回来了。

大家一起交流起来。

莎莉夫妻俩就直接在家里的会客室里投影了他们本次对上海和杭州的调研所得，感受颇多。

小溪不赞成现在去开拓那边，因为集团刚刚整合，还需要稳定各方面关系，如果战线拉得过长，担心集团核心力量不足以支撑，还可能会遇到各种无法预知的状况，有可能会导致资金链危机的问题。

她倒觉得先稳定几个药企，完成了药业的上市进程。

其次再考虑其他。

目前对于集团来说，主营业务就是药业、酒店、银行业等。

主营业务要打好基础，还要防止股份被稀释。

他们一聊就两三个小时，到了吃饭的时候，小溪说他们公司的上市进程加快了。

现在很多骨干的员工都干劲十足。

是否要给一些骨干员工和高管分配一些股份，让员工持股？

一尘说：“我觉得可以，但是不是骨干员工，而是全部的员工。

这样可以吸引更多优秀的人加入。

我们也可以获得长足的发展，稀释风投公司的股份，保证我们对公司的绝对掌控力。

等上市后，获得一定的资金后，我们就要和风投公司划清界限，以免请神容易送神难。”

JAcKY对于一尘的看法还是认同的，虽然他以前没有操作过这些。

不过他认为一尘的想法还是比较符合现状的，只要是对公司未来发展有好处的，都可以尝试。

JAcKY还提出，可以把药业核心即研发团队，成立一个专门的研发中心，独立于A国药企、石家m国的药企，而直接归属于集团来管理。

研发中心只需要对董事长负责，直接汇报给董事长。

这样有助于保全他们的核心骨干力量，不容易被外界挖走或受到资本运作的影响。

这研发中心就是他们集团的智慧的大脑，未来药业、酒店业都是集团的核心主营业务。

要特别关注研发，多投入时间、精力和财力。

一尘和小溪认为JAcKY的这个想法很新颖。

他们觉得可以尽早成立研发中心，独立于公司其他的部门。