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第30章 半年指标考核（第3页）

院长很快就把现在公示的那版奖金明细和自己之前签名的那版对比了，很快就发现了端倪。

院长拿着两份奖金明细问财务部负责人是怎么回事？财务部负责人吞吞吐吐，知道露馅了，就推说可能自己当时打印的时候出错了。

院长告诉他，这个事情非常严重，现在可能不是纠正数据这么简单。

有可能公司还会追究他的法律责任。

这个财务负责人这时候才害怕起来，他没想到为了蝇头小利，导致自己可能职业生涯会受到影响。

他本来还想要挑战一下石一尘的耐性，认为石家集团财大气粗，不会和他计较这些小钱。

只是他低估了员工对于公平性的追求。

这件事情一尘和人力部都跟举报员工在谈话时说过，会给他们一个交代。

院长建议这个财务负责人引咎辞职，不然到时候追究下来法律责任是个很严重的事情。

其实这个院长也是念在这个财务负责人在这个医院工作多年的份上，给他留了一线。

这财务负责人不得已就按照这个建议办了离职手续，医院还是给他按照工龄做了补偿。

一尘也不想大家太难看，还是想好聚好散。

一尘从院长汇报工作的电话里知道这个财务负责人已经离职了，院方的处理，他不干涉。

人力部很快公布了这家医院最新的奖金明细。

这回大家都没有异议了。

一周后，奖金陆续下发了，员工们都挺高兴的。

这更加调动了大家的工作积极性。

大家都希望年底的分红和年终奖更加丰厚。

在公司的一次管理例会上，有分公司领导提到了这家医院分奖金时候内部管理不善，认为需要更换院长。

一尘问他们为什么要更换？还能找到更合适的人选能够在这么短时间内快速提升业绩的人吗？如果不能，还是建议不要随便换帅。

大家都不吱声了，会议室瞬间安静下来了几分钟。

这时候负责这家医院的杨元站了起来，说道：“前些天的奖金事件已经妥善得到解决，避免了公司徇私舞弊的事件出现。

其实在医院升级整改过程中我们也遇到不少困难，也曾经想要放弃。

毕竟改变习惯是一件不容易的事情。

一直以来都是董事长不断在鼓励我们，给了很多很好的建议。

团队中大家一起想办法，找方法，一起加班。

我也是半路出家，一开始对新流程不适应，还要面对一些非议，大家这样的创新服务抱有怀疑态度等。

但好在我们团队齐心协力，经过不断地沟通和研讨，达成了一致的意见，完成了调整优化方案。

如果在座的各位领导对我的工作表现不满意，我愿意承担相应的责任，引咎辞职。”

一尘环视了一下会议室里的各位同事，他们都没有出声。

这时候一尘说：“大家都没有异议，这件事就过了，不再讨论。

接着下一个议题。”

下一个议题是关于下半年的财务预算修正案的汇报。