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第106章 国际合作的机遇与挑战（第2页）

但此时，国际市场的形势发生了变化。

由于贸易政策的调整和汇率的波动，合作项目的成本大幅增加。

“叶总，按照现在的情况，项目的利润空间将被大大压缩，甚至可能出现亏损。”

财务总监忧心忡忡地说道。

叶萱立刻组织团队重新评估项目的可行性，并与合作方进行紧急协商。

“我们需要重新调整合作方案，共同应对市场的变化，否则这个项目将无法进行下去。”

叶萱在协商会议上说道。

合作方对叶家企业的提议表示理解，但也提出了一些苛刻的条件。

“叶女士，我们可以考虑调整方案，但你们必须在其他方面做出更多的让步。”

合作方代表说道。

叶萱知道这是一场艰难的博弈，但为了项目的成功，她不得不权衡利弊，做出一些妥协。

经过漫长而紧张的谈判，双方终于达成了新的合作协议。

但新的问题又接踵而至。

由于文化差异和管理理念的不同，在项目的执行过程中，双方团队出现了严重的沟通障碍和工作冲突。

“叶总，对方团队对我们的工作方式和进度非常不满，已经影响到了项目的正常进行。”

项目经理说道。

叶萱决定亲自与对方团队的负责人进行深入的沟通和交流。

“我们都希望项目能够成功，虽然我们来自不同的文化背景，但我们的目标是一致的。

让我们相互理解，共同寻找解决问题的方法。”

叶萱真诚地说道。

通过一系列的沟通和协调措施，双方团队的关系逐渐缓和，工作效率也得到了提高。

就在项目即将进入关键阶段时，竞争对手得知了叶家企业的国际合作项目，开始采取各种手段进行干扰和破坏。

“叶总，竞争对手在市场上散布关于我们项目的负面消息，试图影响我们的合作伙伴和客户。”

公关经理说道。

叶萱立即启动危机公关预案，发布权威声明，澄清事实，并通过法律手段维护公司的声誉。

“我们要用事实说话，让竞争对手的阴谋无法得逞。”

叶萱说道。

然而，竞争对手并没有就此罢休，他们还试图挖走叶家企业的核心技术人员和管理人才。

“叶总，最近有一些竞争对手频繁接触我们的核心员工，给出了非常诱人的条件。”

人力资源总监说道。

叶萱决定采取一系列措施来留住人才，包括提高薪酬待遇、提供更多的发展机会和加强企业文化建设。

“我们要让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们愿意与公司共同成长。”

叶萱说道。

在叶萱的努力下，大部分核心员工选择了留下来，但还是有一些关键人员被竞争对手挖走，给项目的推进带来了一定的困难。