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第84章 浴火重生 续（第3页）

叶萱决定启动大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训和人才培养体系的建设。

在招聘过程中，叶萱发现优秀的人才竞争非常激烈，很多人才被竞争对手高薪挖走。

“叶总，我们给出的待遇已经很不错了，但还是很难吸引到顶尖的人才。”

招聘经理说道。

叶萱思考片刻后说道：“我们不仅要提供有竞争力的薪酬，还要打造良好的企业文化和发展平台，让人才看到在这里能够实现自己的价值和梦想。”

叶萱亲自参与人才招聘和面试，向应聘者阐述公司的愿景和发展规划。

同时，优化公司的福利待遇和工作环境。

经过努力，公司成功吸引了一批优秀的人才，为业务的持续发展提供了有力的支持。

但就在公司蒸蒸日上的时候，叶萱的身体却出现了问题。

长期的高强度工作和巨大的压力让她积劳成疾，不得不暂时放下工作住院治疗。

“叶总，您一定要好好休息，公司的事情我们会尽力处理。”

高管们纷纷劝说道。

叶萱躺在病床上，心里依然牵挂着公司的发展。

但她也明白，自己必须先照顾好自己的身体，才能更好地带领公司前进。

在叶萱住院期间，公司的管理团队齐心协力，努力维持着公司的正常运转。

但一些潜在的问题也开始逐渐暴露出来。

一些部门之间的沟通协调出现了问题，导致工作效率低下；一些决策因为没有叶萱的拍板而迟迟无法推进；还有一些员工对公司的未来发展产生了迷茫和动摇。

“叶总，您快点好起来吧，公司离不开您。”

一位高管在电话中向叶萱诉苦。

叶萱在病床上通过电话和邮件远程指导工作，同时也在思考着公司未来的管理架构和发展方向。

经过一段时间的治疗，叶萱的身体逐渐康复，重新回到了公司。

她发现公司虽然在大家的努力下没有出现大的问题，但也错失了一些发展的机会。

叶萱决定对公司进行一次全面的改革和整顿。

她重新梳理了公司的组织架构，明确了各部门的职责和权限；优化了决策流程，提高了决策效率；加强了企业文化建设，增强了员工的凝聚力和归属感。

在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。

一些老员工对新的管理方式不适应，一些既得利益者对改革表示反对。

“叶总，改革的阻力很大，很多人都不理解和支持。”

一位高管说道。

叶萱坚定地说：“改革必然会触动一些人的利益，但这是为了公司的长远发展，我们不能因为困难而退缩。

只要我们的改革是正确的，最终会得到大家的认可和支持。”

叶萱通过耐心的沟通和解释，逐渐消除了员工们的疑虑和抵触情绪。

改革顺利推进，公司的管理水平和运营效率得到了显着提升。

但就在叶萱以为公司已经走上正轨的时候，一场全球性的经济危机爆发了，给公司的发展再次蒙上了阴影……