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第70章 文化冲突（第7页）

“怎么没人来看咱们的东西呀？”

团队成员小王有些气馁。

小林鼓励大家：“别灰心，咱们再想想办法，优化推广策略。”

经过不断尝试和改进，网店的生意渐渐有了起色。

就在这时，村里来了一位自称是美食博主的年轻人小赵。

他听闻幸福村的农产品品质优良，特地前来考察。

小赵在村里住了几天，品尝了各种农产品，并拍摄了视频发布到网上。

没想到，这些视频迅速走红，吸引了大量粉丝的关注，订单如潮水般涌来。

“这下好了，咱们的农产品要出名了！”

村民们兴奋不已。

但随着订单的增加，物流配送又出现了问题。

“快递太慢了，有的客户都投诉了。”

负责客服的小周无奈地说道。

李建国赶紧联系了几家物流公司，经过比较和协商，最终确定了一家服务优质、价格合理的合作方。

解决了物流问题，幸福村的农产品在市场上的口碑越来越好。

然而，新的挑战再次降临。

周边村庄看到幸福村的农产品卖得红火，纷纷效仿，市场竞争愈发激烈。

“他们的价格比咱们低，客户都被抢走了。”

小林担忧地说道。

李建国决定带领大家提升产品质量，打造品牌特色。

他们引进了新的种植技术，培育出了口感更好、营养价值更高的农产品品种。

同时，举办了农产品品鉴会，邀请各地的商家和消费者前来品尝，进一步提升了品牌知名度。

在品鉴会上，幸福村的农产品大放异彩，赢得了众多好评。

就在大家为取得的成绩感到高兴时，村里的幼儿园传出了师资不足的消息。

“孩子们的课程都没法正常开展了。”

幼儿园园长焦急地找到李建国。

李建国立即在村里招募志愿者，同时向镇政府申请调配教师资源。

一些在外读书的大学生得知后，利用假期回村当起了志愿者。

“能为村里的孩子们做点事，我们很开心。”

大学生们说道。

在大家的共同努力下，幼儿园的师资问题得到了解决。

随着时间的推移，幸福村不断发展壮大，但李建国和村民们并没有满足于现状，他们继续探索着新的发展道路，迎接未来的挑战和机遇。