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第1009章 四个原因（第1页）

这还只是基层员工与公司的冲突。

中高层员工就更不用多说了。

他们可以凭借职权之便，拿到更多的报酬。

最广为人知的，大概就是采购吃回扣。

越是中高层的领导，能吃到的就越多。

利益的天然不一致，会让一家历史悠久的公司患上所谓的大公司病。

这就有点像癌症。

只要活得够久，那就一定会患病。

陈莉莉有些好奇：“那要是最后各种手段一起用，还是没能解决大公司病怎么办？”

陈腾也无奈：“那也许就只能倒闭了。”

鲶鱼效应是陈腾的尝试。

但陈腾知道，这也只能缓解大公司病。

想要根治是不可能的。

没有完美的制度，能对抗天然的人性。

未来腾达也许会为了解决这个大公司病而重组，借鉴学习西方那些历史悠久的大企业保持活力的办法。

“啊……”

“你这难过的表情到底是怎么回事，我就是居安思危。

你别搞得好像我们腾达已经倒闭了一样。

腾达现在可是蒸蒸日上的。”

“共情能力强，一时间代入了。”

“……”

陈莉莉转移话题道：“那第三个原因呢？”

陈腾回道：“第三个原因嘛，是我们要开始收拢人心了。”

“收拢人心？收拢谁的人心？老外的？”

“差不多，主要是针对老外的。”

陈腾顿了顿，“甜枣加大棒的道理听说过没有？”

“听说过。”

“一样的道理。

前些年腾达崛起的时候，对外态度比较强硬，这种态度在那时候，可以帮我挡下一些不怀好意，现在实力够强，态度就没有必要那么强硬了。”

“所以要给甜枣？”