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第102章 危机中的曙光（第2页）

于是，他紧急召集了家人和公司的高层管理人员，召开了一场决定公司命运的重要会议。

会议室内，气氛凝重而压抑。

每个人的脸上都写满了担忧和不安，大家都深知公司正处于生死存亡的关键时刻。

“我们可以考虑向银行申请短期贷款，以解燃眉之急。

先度过这段艰难的时期，等公司的资金状况好转之后再逐步偿还。”

一位高层管理人员率先打破了沉默，提出了自己的建议。

“但是，银行贷款的利息通常较高，这无疑会增加我们的财务负担。

而且，银行的审批流程复杂，时间漫长，我们可能等不起。”

另一位高层管理人员立刻提出了反对意见，他的担忧不无道理。

大家纷纷各抒己见，会议室里顿时像炸开了锅一样，争论声此起彼伏。

有人主张寻求外部投资，有人建议进一步压缩成本，还有人提出暂停部分项目以节省资金。

各种观点和建议交织在一起，让人感到无所适从。

李明坐在会议桌的首位，认真倾听着每个人的发言。

他的眼神专注而深邃，表情严肃而凝重。

他的大脑在飞速运转，思考着每一个建议的可行性和潜在风险。

在大家激烈的讨论声中，李明的心中渐渐有了一个初步的方向和决策。

“我们不能仅仅依赖外部资金的注入来解决问题，这样会让我们陷入被动的局面。

我们必须从公司内部挖掘潜力，寻找自身的造血功能。

比如，对公司的业务进行全面梳理，精简一些非核心的业务部门，降低运营成本。

同时，加强内部管理，提高资金使用效率。”

李明的声音坚定而有力，他的话语如同定海神针一般，让原本混乱的讨论场面逐渐安静下来。

这个提议得到了大多数人的认同和支持。

于是，公司随即展开了一场内部整顿的行动。

那些与公司主营业务关联不大、盈利能力较弱、发展前景不明朗的非核心业务部门被列入了裁撤的名单。

同时，对人员进行了优化调整，通过绩效考核、技能评估等方式，筛选出优秀的员工，为他们提供更多的发展机会和资源；对于表现不佳、无法适应公司发展需求的员工，则进行了妥善的安置和处理。

在这个艰难的过程中，不可避免地引起了一些员工的不满和恐慌。

他们担心自己的工作岗位受到威胁，担心失去稳定的收入来源，担心自己在公司的未来变得充满不确定性。

“为什么要裁撤我们部门？我们也曾经为公司的发展付出了很多努力，做出了很多贡献。”

被裁撤部门的员工们纷纷聚集在一起，愤怒地抗议着公司的决定。

他们的声音中充满了委屈和不解，眼神中透露出对未来的迷茫和恐惧。

李明深知，员工是公司最宝贵的财富，在这个关键时刻，必须要稳定军心，让大家理解公司的决策是为了整体的生存和发展。

于是，他亲自出面，与员工们进行了坦诚而深入的沟通和交流。

“亲爱的同事们，我非常理解大家此刻的心情和感受。

但是，请相信我，这是公司在面临巨大困难和挑战时不得不做出的艰难决定。

这并不是对大家工作的否定，而是为了让公司能够在激烈的市场竞争中生存下来，继续发展壮大。

我们会按照相关的法律法规和公司制度，给予大家合理的补偿和帮助。

同时，我们也会积极地为大家寻找新的就业机会和发展空间。

请相信，只要我们共同努力，度过这个难关，公司的未来一定会更加美好。”

李明的声音诚恳而真挚，他的眼神中充满了关怀和鼓励，让原本激动和愤怒的员工们逐渐平静下来，开始理性地思考和面对现实。