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第109章 绝处逢生（第3页）

终于，在一个阳光明媚的早晨，老客户传来了振奋人心的消息。

“产品非常出色，远远超出了我们的预期！

你们的团队展现出了非凡的专业素养和创新能力。

我们决定加大合作力度，增加订单数量。”

当听到这个消息时，整个公司瞬间沸腾了。

员工们欢呼雀跃，激动的泪水在眼眶中打转。

他们相互拥抱，庆祝这来之不易的胜利。

随着订单的大幅增加，公司的资金状况逐渐好转，犹如久旱逢甘霖的大地，焕发出了新的生机和活力。

李明敏锐地意识到，这是一个难得的发展机遇，他果断地决定利用这个机会，进一步扩大生产规模，提升公司的整体竞争力。

然而，新的问题如同雨后春笋般冒了出来。

扩大生产规模意味着需要招聘大量的新员工，以满足日益增长的生产需求。

但此时，市场上熟练的工人却十分稀缺，如同珍贵的宝藏，难以寻觅。

“李总，招聘工作进展得很不顺利。

符合我们要求的熟练工人实在是太少了，而且竞争对手也在争抢这些有限的资源。

我们该如何是好？”

人力资源经理一脸愁容地向李明汇报，他的声音中充满了焦虑和无奈。

李明皱起了眉头，陷入了深深的思考之中。

片刻之后，他抬起头，目光坚定地说道：“不能因为这个问题而影响我们的生产进度。

我们可以提高员工的待遇和福利，吸引更多的人才加入我们。

同时，加强内部培训体系的建设，让新员工能够尽快熟悉工作流程，掌握操作技能，快速上手。”

在招聘新员工的同时，公司内部也加强了对新员工的培训工作。

经验丰富的老员工们主动承担起了指导和培训新员工的责任，他们将自己多年积累的宝贵经验和精湛技艺毫无保留地传授给新员工。

在车间里，在培训教室里，经常可以看到老员工们耐心讲解、亲自示范的身影。

“大家都是公司的一份子，只有公司发展好了，我们才能有更好的未来。

让我们一起努力，共同为公司的繁荣贡献自己的力量。”

一位老员工语重心长地对新员工说道，他的话语中充满了对公司的热爱和对新同事的关怀。

经过一段时间的艰苦努力，新员工们逐渐适应了工作环境和工作要求，生产效率也在稳步提升。

公司的发展如同搭上了高速列车，一路疾驰向前。

就在公司逐渐步入正轨，业务蒸蒸日上的时候，行业内的竞争却愈发激烈，犹如一场残酷的生存之战。

一些竞争对手为了争夺市场份额，开始不择手段地模仿公司的新产品，并且以更低的价格进行倾销，试图抢占市场份额。

“这些无耻的模仿者太可恶了！

他们完全没有创新精神，只会抄袭和压价。

我们辛辛苦苦研发出来的产品，就这样被他们肆意践踏。