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第137章 迎风破浪砥砺前行（第2页）

“李总，这次的招聘效果不太理想，很多新入职的员工在实际工作中表现不佳，无法胜任岗位要求。”

招聘经理感到十分困惑。

李明组织相关部门重新制定人才评估标准和面试流程：“我们要提高招聘的精准度，确保引进的人才不仅具备专业技能，还能够与公司的文化和价值观相契合。”

在解决人才招聘问题的过程中，公司内部的管理架构也暴露出了一些弊端。

部门之间的职责划分不够清晰，导致工作流程繁琐、效率低下，内耗严重。

“李总，部门之间的协调越来越困难，推诿扯皮的现象时有发生，很多工作无法按时完成。”

运营管理经理无奈地说道。

李明决定对公司的组织架构进行全面优化：“重新梳理部门职责，简化工作流程，建立明确的沟通机制和协同工作平台，提高整体运营效率。”

然而，组织架构的调整触动了部分人员的利益，引发了一些内部矛盾和抵触情绪。

“李总，一些员工对架构调整不满，工作积极性受到很大影响，甚至有员工提出离职。”

部门主管忧心忡忡地说道。

李明亲自与员工进行沟通交流，解释调整的必要性和对公司未来发展的重要意义。

“这次的调整是为了让公司更加高效地运转，为大家创造更好的发展空间。

短期的阵痛是为了长期的繁荣，希望大家能够理解和支持。”

经过耐心的沟通和疏导，大部分员工逐渐接受了组织架构的调整，但在新架构的运行初期，由于员工对新职责和流程的不熟悉，仍然出现了不少问题。

“李总，新的工作流程在执行过程中遇到了很多障碍，错误频出，需要不断地进行调整和优化。”

流程优化经理疲惫不堪。

李明鼓励团队保持耐心和信心：“这是改革必然会经历的过程，大家要及时总结经验教训，不断完善和优化，相信我们一定能够度过这个难关。”

就在公司全力以赴解决内部管理问题的同时，外部市场环境又发生了剧烈变化。

原材料价格的大幅波动、行业竞争对手的突然发力以及消费者需求的快速转变，给公司的生产和销售带来了巨大的冲击。

“李总，原材料价格上涨太快，成本压力巨大，如果提高产品价格，可能会失去市场份额；如果不涨价，利润将大幅缩水。”

采购经理焦虑地说道。

李明权衡再三：“与供应商重新谈判，争取更有利的采购条件；同时优化产品设计，降低成本，尽量保持价格稳定，维护市场份额。”

在应对原材料价格波动的同时，竞争对手推出了一系列具有创新性的产品，迅速抢占了市场份额，公司的销售业绩出现下滑。

“李总，竞争对手的新产品很有竞争力，我们的市场份额被严重挤压，销售团队面临很大的压力。”

销售总监着急地说道。

李明决定加快产品研发和创新的步伐：“组织研发团队进行技术攻关，尽快推出具有竞争力的新产品；同时加强市场调研，深入了解消费者需求，优化产品功能和服务。”

然而，新产品的研发需要大量的资金和时间投入，公司的财务状况再次面临严峻考验。

“李总，目前公司的资金状况紧张，研发投入可能会导致资金链断裂的风险。”

财务总监神色凝重地说道。

李明坚定地表示：“我们要想办法拓宽融资渠道，合理安排资金使用，确保研发工作的顺利进行。

哪怕再困难，也不能放弃创新，这是我们未来生存和发展的根本。”

在种种困难和挑战面前，李明带领团队咬紧牙关，顽强拼搏。

但未来的道路依然充满了不确定性，他们能否突破重重困境，实现公司的持续发展和壮大？