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我们要找到有影响力的网络红人,让他们体验我们的产品和服务,通过他们的推荐来吸引更多的潜在客户。”
李明说道。
经过精心的策划和执行,社交媒体上关于公司的正面评价逐渐增多,品牌形象开始有所改善。
但就在这时,公司内部又出现了新的问题。
由于长期的高强度工作和巨大的压力,部分员工出现了身心疲惫、工作效率低下的情况,甚至有一些关键岗位的员工提出了辞职。
“李总,最近员工的离职率有所上升,特别是一些核心部门,这对业务的开展影响很大。”
人力资源经理焦急地说道。
李明深知员工是公司最宝贵的资产,立即组织了员工关怀活动。
“我们要关心员工的工作和生活状况,为他们提供心理辅导和职业发展规划。
同时,改善工作环境和福利待遇,让员工感受到公司的温暖和关怀。”
李明在员工大会上说道。
公司增加了员工的福利补贴,设立了员工奖励制度,对表现优秀的员工给予丰厚的奖励和晋升机会。
但这需要更多的资金投入,进一步加剧了公司的财务压力。
“李总,按照目前的支出情况,公司的财务状况可能会更加恶化。”
财务总监提醒道。
李明咬了咬牙:“眼前的困难是暂时的,只要员工稳定了,公司才能有未来。
我们再想办法优化其他方面的开支。”
在稳定员工队伍的同时,公司的研发工作也遇到了瓶颈。
新一代产品的研发在关键技术上始终无法取得突破,研发进度严重滞后。
“李总,研发团队已经尝试了各种方法,但还是无法解决这个技术难题。”
研发主管愁眉不展。
李明决定寻求外部合作,与行业内的顶尖科研机构和专家联手攻克难关。
“我们不能局限于内部的力量,要放眼外部,借助专业的智慧来解决问题。”
李明说道。
经过多方努力,终于找到了合适的合作伙伴。
但合作需要支付高昂的费用,并且存在技术泄露的风险。
“李总,这次合作的风险不小,我们要谨慎考虑。”
法务部门负责人提醒道。
李明权衡利弊后说道:“这是一次冒险,但也是我们的机会。
我们要做好风险防范措施,签订严格的保密协议,确保公司的利益不受损害。”
在合作的过程中,公司严格把控技术研发的方向和进度,同时加强了对知识产权的保护。
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