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第41章（第3页）

可以肯定的是，从今天起，总监非但不敢去找尤佳的麻烦，估计也不会替祝婴出头了。

王越从总监办公室离开，转头就打了个电话，对着接电话那头的人说了一通，然后道：&ldo;这下你总该放心了吧？&rdo;

柏泽听了王越的转述，不由冷哼，越发不喜欢那个总监，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：&ldo;我不在，你帮我多看着尤佳，别让人欺负了她。

&rdo;

王越就呵呵了两声：&ldo;你放心吧，没人能欺负她，今天就是没有我，她也不会怎么样。

总监再不喜欢她，也只能把她弄到客服去坐一个月的冷板凳，而且我看尤佳的主策还是挺清醒的，现在尤佳在部门里承担了不少工作，他们主策不至于蠢到为了一个新人自断臂膀的，没有我这一出的话，他充其量就是阳奉阴违，对总监面子上有个交代。

&rdo;

柏泽闻言总算稍稍放心，可依旧不太满意，在他看来，尤佳已经被归为&ldo;自己人&rdo;的范畴，就连那一丁点委屈都是不应该受的。

王越：&ldo;你还没跟尤佳表白吗？&rdo;

柏泽语焉不详：&ldo;唔……没有合适的机会。

&rdo;

王越：&ldo;我听说，今天有人给尤佳送花了。

&rdo;

柏泽：&ldo;谁？&rdo;

王越：&ldo;不知道啊，我今天有事出门的时候正好看见快递拿着花上门，我好奇就顺便问了一下，看来不是你送的了？&rdo;

柏泽：&ldo;……&rdo;

王越啧啧两声：&ldo;我真为你发愁啊！

&rdo;

柏泽危机感倍增。

☆、第38章

祝婴的事情过后，尤佳能够感觉主策划对她的态度发生了变化。

最明显的就是主策划在与她说话的时候，结尾总会不自觉带上&ldo;你觉得如何&rdo;诸如此类的询问语，变得格外尊重人。

换了从前，领导跟下属说话，什么时候需要征询下属的意见了？

尤佳猜测可能是柏泽让王越做了什么，但她并没有去问，该她完成的工作依旧会努力去完成，现在她手头的工作只会更多，不会更少，许多同事宁愿通过尤佳去完成美术资源的提交，也不愿意直接去找美术同事沟通，这使得尤佳在部门里的作用越发举足轻重，就算没有王越的插手，主策也不能对尤佳怎样，有能力的人永远都是最吃香的。

过了没多久，部门内明确职责划分，尤佳被提拔为文案组的组长，手底下也有了几个小兵。

虽然这其中多半都是尤佳自己努力得来的，但仔细想想，飞龙成立的时间不长，这个部门也是中途组成的，同事们来自其它部门或其它公司，所以尤佳即使升职，也没有人提出异议。

若是在尚方那种已经有一些年头的大公司里，论资排辈的现象更加严重，尤佳想升职肯定就没有那么容易了，而如果她依旧待在尚方，现在可能仍然是一个小小的客服工作人员。

人永远都不知道未来等着自己的是什么，但无论如何总要踏出那一步。

而祝婴，她最后也没能通过试用期，因为两个多月过去，她学了许多东西，好像都懂，却又什么都做不出个样子来，主策原本想着对方有总监当靠山，捏着鼻子就当养个闲人了，结果祝婴得罪了尤佳，前者的靠山是总监，后者的靠山却是大老板。

虽然大老板和尤佳都没有追究的意思，不过总监却知趣得很，他向主策要去祝婴的表现记录，然后主动就把人给炒了。