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第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾（第5页）

而且新员工们也不尊重我们，总是挑战我们的权威。”

顾逸尘语重心长地说：“我理解你们的担忧，但是我们不能因为害怕风险就固步自封。

新员工们有新的思维和方法，我们应该给予他们机会。

而且，尊重是相互的，你们也要尊重他们的想法和努力。

我知道你们担心新员工会抢了你们的饭碗，但其实公司的发展需要大家共同努力。

只要大家都发挥自己的优势，就不会有谁被取代。”

老张虽然表面上应承着，但顾逸尘能感觉到他内心的抵触。

其他老员工也大多如此，他们要么找各种借口推脱责任，要么对新员工的问题轻描淡写，不愿意正视问题的严重性。

在与老员工的谈话中，顾逸尘还遭遇了一些意外的阻力。

有几个老员工似乎联合起来，对他的调查进行抵制。

他们故意隐瞒一些关键信息，甚至在背后散布谣言，说顾逸尘偏袒新员工，要打压老员工。

这让顾逸尘的调查陷入了困境，他不得不花费更多的时间和精力来消除这些误解。

同时，公司的一些关键技术设备出现了故障，技术人员在排查过程中发现，这些故障似乎并非偶然，而是有人故意破坏。

顾逸尘怀疑这与老员工们的抵制有关，但又没有确凿的证据。

三、与新员工的交流：希望与担忧并存

为了更全面地了解情况，顾逸尘让秘书亲自与新员工沟通交流。

秘书找到林宇和其他新员工，认真倾听他们的想法和建议。

秘书微笑着说：“顾总非常重视你们的意见，也希望你们能继续保持积极性。

公司会为你们提供更多的发展机会和舞台，让你们的梦想得以实现。

我们会设立专门的创新项目，由你们主导，充分发挥你们的创新能力。

同时，我们也会建立一个反馈机制，让你们的声音能够被听到。”

顾逸尘自己也在工作间隙与新员工交流。

他问新员工小王：“你在工作中觉得最大的困难是什么？和老员工合作时有什么感受？”

小王咬了咬嘴唇，说：“顾总，老员工们经常把一些繁琐的工作都推给我们，我们虽然想学习更多核心的业务，但很难有机会。

而且他们不太愿意听取我们的意见，感觉我们的想法总是被忽视。”

新员工们对顾逸尘的关注表示感激，但他们也对公司的未来充满担忧。

他们担心老员工们不会真正改变，而且新的制度是否能真正保障他们的权益也不确定。

林宇找到顾逸尘，说出了他们的担忧。

林宇有些犹豫地说：“顾总，我们新员工当然希望公司能变好。

但是老员工们一直以来的态度让我们很担心。

这些新制度真的能解决问题吗？”

顾逸尘坚定地看着林宇，说：“林宇，我知道你们的担忧。

但是我们必须要尝试。

公司会全力支持你们，只要你们有能力，有创新，就一定会有发展的机会。

而且，我们会建立更加完善的科技创新平台，引入先进的技术和设备，为你们的创意提供坚实的技术支撑。

无论是虚拟现实技术用于产品设计展示，还是人工智能辅助决策，公司都将积极探索，让科技成为我们突破困境、迈向辉煌的强大助力。”

林宇听后，眼中闪烁着希望的光芒，他感受到了顾逸尘的决心和对未来的憧憬。

“顾总，有了公司的支持，我们新员工一定会更加努力，发挥我们的优势，为公司的发展贡献自己的力量。”