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第68章 顾逸尘代领团队探索元宇宙技术（第3页）

而且，我已经对幻星科技的技术进行了深入的研究和评估，我相信他们的实力。

我们可以通过合作，实现优势互补，共同发展。”

为了说服幻星科技，顾逸尘又采取了一系列措施。

他邀请苏扬和他的团队参观逸尘科技的研发中心和生产基地，让他们了解逸尘科技的实力和规模。

他还安排了一些行业专家与幻星科技的团队进行交流，为他们提供专业的建议和指导。

同时，顾逸尘还向幻星科技的团队展示了逸尘科技的企业文化和团队建设，让他们感受到逸尘科技的凝聚力和创新精神。

经过一段时间的考虑和交流，幻星科技的团队终于被顾逸尘的诚意和实力所打动。

他们决定接受顾逸尘的提议，以技术入股的形式加入逸尘科技。

双方签订了正式的合作协议，共同组建了一个元宇宙智能家居研发部门。

然而，就在大家以为一切都将顺利进行的时候，一个意想不到的反转出现了。

幻星科技的一名核心成员突然提出了辞职，他表示对加入逸尘科技后的发展前景感到担忧。

这个消息如同晴天霹雳，让顾逸尘和苏扬都陷入了困境。

顾逸尘立刻意识到问题的严重性，他紧急召集了幻星科技的团队成员进行沟通。

在会议上，顾逸尘诚恳地说道：“各位，我知道大家可能对加入逸尘科技后的变化有些不适应。

但是，请相信我，我们的目标是一致的，那就是共同打造元宇宙智能家居的未来。

我会尽我最大的努力，为大家提供一个良好的发展平台。

如果大家有任何问题和建议，都可以随时提出来，我们一起解决。”

苏扬也站出来说道：“大家不要慌张。

我们当初选择与逸尘科技合作，是因为我们看到了共同的目标和机遇。

现在虽然出现了一些问题，但我们不能轻易放弃。

我们要相信顾总的领导能力和逸尘科技的实力。

我们一起努力，一定能够克服困难。”

经过深入的沟通和交流，大家逐渐消除了疑虑。

顾逸尘也针对大家提出的问题，制定了一系列的解决方案。

他承诺会更加注重团队的融合和沟通，为大家提供更多的发展机会和空间。

为了让幻星科技的团队更好地融入逸尘科技，顾逸尘采取了一系列措施。

他组织了一系列的团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中增进了解和信任。

他还安排了专业的培训课程，帮助大家提升业务能力和团队协作能力。

同时，顾逸尘也鼓励幻星科技的团队成员与逸尘科技的老员工进行交流和合作，共同攻克技术难题，推动项目的进展。

但事情并没有那么顺利，幻星科技的成员加入后，与逸尘科技的老员工之间逐渐产生了一些矛盾。

在一次项目讨论会上，双方就技术方案发生了激烈的争吵。

逸尘科技的老员工老张说道：“你们这些年轻人，就是想法太天真。

你们提出的方案根本不切实际，实施起来难度太大。”

幻星科技的小李立刻反驳道：“你们总是守着旧的方法，不愿意尝试新的技术。

我们的方案是基于最新的元宇宙技术，肯定能带来更好的用户体验。”

老张哼了一声：“新的技术不一定就好，我们要考虑成本和可行性。