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第40章 因为她是你的人（第4页）

在这样分工明细的大企业里，大多都是执行操作型岗位，也是最底层的岗位。

这种岗位不需要动脑筋，只需要按照上面下达的指令，及时准确的完成任务。

通常只要给出一份详细的流程表，随便换任何人都可以胜任。

这样的工作压力最小，责任也最低。

当然，上升的空间也有限，很有可能多年都在这个岗位上打转。

比如接线员，出纳，程序测试员，前台，保安，后勤等等。

而最比较容易锻炼个人能力与素质的则是组织协调型岗位。

这种岗位需要去组织协调，调配资源，要经常跟人打交道，协调多方面的资源，上传下达等等。

这类的岗位对沟通能力，协调能力，组织能力，管理能力都有一定的要求。

需要调动个人多方面的能力和资源，才能把工作做好。

一般这种岗位，都定位在了中层管理的层面上。

而承担的压力最大，责任最重，也是最具价值的则是策划型岗位。

这种岗位需要去制定方针战略，指导别人的行为和方向，直接承担着战争成败的责任。

一般担任此岗位的都是高级管理层。

当然某些政策部门和设计部门，也会出产这样的人才。

苏杭很幸运，一入职场，就被放到了这样一个塑造性最强，上升空间巨大的策划型岗位上。

但是与此同时，他承担的压力，也是其他同学不能比拟的。

三年的时间，可以让树苗成长为参天大树。

三年下来，许多优秀的实习生，在自己的岗位上做出了杰出的业绩。

而苏杭则是其中最优秀的一个。

三年来，他几乎到公司所有部门轮岗了一遍。

凭着阳光乐观的性格和好人缘，他迅速在公司里广结善缘，开枝散叶。

作为实习生协会会长，他成为了一代又一代实习生的精神领袖。

很快他便在公司里有了一定的声望。

明眼人都看得出来，龙潭在着重培养苏杭。

几个元老和高管虽然看这个乳臭未干的小子不顺眼，但架不住自己的儿子喜欢跟他一起混。

公司里上上下下接触过苏杭的人，都对他的低调谦卑和阳光乐观的性格赞赏有加。

这已经远远地超出了龙啸天的预期。

他没有想到苏杭竟然具有这样的影响力和凝聚力。

他的到来，把龙潭的雇主品牌推到了一个全新的高度，吸引了大量慕名而来的优秀人才。

随着大量优秀人才的涌入，龙潭的业务也越做越大，逐渐向多元化扩张。

在龙昭的带领下，龙潭在整个东北洲所向披靡，成为了北中国的龙头企业。

虽然都是龙昭的功劳。

但是龙啸天却认定了这是龙潭遇到贵人才转了大运。