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第73章 风雨欲来 杜全的危机（第2页）

一些客户无法接受突然的收费调整，纷纷表达不满，甚至有几家长期合作的客户中断了项目。

“杜总，这次的政策调整，直接导致我们失去了三个大客户！

这种做法是不是太过草率了？”

市场部总监在例会上不满地质问杜全。

杜全眉头一皱，语气依旧坚定：“我们需要的是尊重价值的客户，而不是只会压低成本的伙伴。

短期的损失是为了长期的发展。”

他的这番话虽然有理，但并未完全说服市场部的高管们，更多的人开始对他的领导能力产生了怀疑。

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林慕言的支持

杜全的改革推行至今，遭遇的阻力越来越大。

他不得不一次又一次地向林慕言汇报，并坦承问题的严重性。

“林总，现在的情况很棘手。

内部员工士气低落，外部客户也对我们充满了怨言。

改革短期内确实带来了负面效应，但我相信，只要坚持下去，效果一定会显现。”

杜全语气中透着几分无奈。

林慕言并未责怪他，而是点了点头，安慰道：“任何改革都会有反对的声音，这是正常的。

只要方向正确，就不要轻易妥协。”

林慕言的支持让杜全倍感欣慰，但他心里清楚，如果不能尽快解决当前的问题，这场改革恐怕会胎死腹中。

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危机四伏

公司内部的不满开始发酵，甚至传到了外界。

竞争对手抓住机会大肆宣传，抹黑林苏叶的改革，试图趁机抢占市场份额。

“林苏叶现在内部动荡，客户资源流失严重，这正是我们出手的好时机。”

某竞争对手的高层在会议上得意地说道。

一时间，林苏叶的品牌形象受到了严重的打击，杜全推行的新策略更是被推到了风口浪尖。

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杜全的反击

面对如此巨大的压力，杜全没有退缩。

他开始重新审视自己的改革方案，并迅速制定了一系列应对措施。

首先，他主动与内部的几位资深员工沟通，听取他们的意见，并对薪资调整方案做出了一些细微的修改，以缓解内部的紧张气氛。

同时，他还亲自召开员工大会，向大家阐述改革的初衷和目标，用诚意赢得了部分员工的理解。

其次，他亲自拜访了几家重要客户，向他们解释公司新的营销策略，并承诺在服务质量上加倍用心。

这一举措挽回了一些即将流失的客户，稳住了公司的基本盘。

最后，他针对外界的负面舆论，启动了一场品牌公关活动，强调林苏叶“创新、价值、共赢”