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第150章 结构调整带来的变化十二（第1页）

这样安排的原因，考虑了多方面的因素，一方面必须是台里宣传的负责，难不成要发展到上级安排下来的公益宣传片，台里还要与承包的广告公司商量着拉扯着才能安排？怎么可能呢？电视台不论怎么发展是肩负公益宣传的重任，不可能私人公司牵着鼻子走，这一点有芹主任把第一关，最起码不会出现原则性问题。

第二个原因是考虑你们几个，在台里熏陶了这么久，对工作标准底线心里有数，工作能力强也有责任心，我们不想轻易把你们转交给其他广告公司，对我们来说是损失，对其他广告公司来说有点大材小用，虽然都是跑业务的工作内容，他们为你们做不到长远规划，工资收入也不一定能保证和现在一样，这一点就当我和你们芹主任给大家把了第一关，还是给台里广告部工作，还是芹主任对你们负责，一句大白话，除了广告部变成一个公司运营外，其他都和以前一样。”

听到这里，瑾墨三人开心的欢呼雀跃，差点没蹦起来大喊大叫，难受压抑着平静了这么久的情绪，在这一刻一下子就消失了，事关每个人生存的饭碗，没能淡然置之。

冬主任和芹主任也开心笑着看着三人欢乐的状态，也欣然接受了慢三拍才想起来说感谢的三人。

这事争取到目前的结果，冬主任是出了大力争取来得，这过程不亚于一场无声的斗争。

踏实干活的人不是正式工的悲哀就在这里。

几个副台长大义凛然又轻描淡写，不要了，不用了，反正不是正式的，如果冬主任不了解他们内心真实原因，都要相信他们是秉公无私的态度。

冬主任没表态，让他们继续群策群力想一个更优解落实的方法，就当甩手掌柜忙其他的了。

芹主任这边就热闹了，冷嘲热讽她前程未卜的，苦口婆心劝她换个部门的、那几个义正言辞要辞掉瑾墨三人的副台长，换着花样走近她，推荐着自己亲信亲戚想染指广告部，芹主任借机诉苦，都不知道自己会何去何从呢？那还能操心别人的事，你们如果知道啥消息一定第一时间给我通个气呀？咋说咋们都是一个战壕的伙伴呢？谁想到能遇上广告部改革创新呢？

大家都似真似假演呗。

平时的臆想都能让自己心气不顺的人，假想自己在广告部吃香喝辣的，仿佛占了数不尽的便利和优惠，这节骨眼跟前都不掩饰了。

还想拿瑾墨三人说事，这三个人哪个不是踏实肯干出活的人？我不用她们，用谁？我还需要耍嘴皮子功夫的人当下属吗？当我蠢呢？

所有的好听话，都是建立在有工作成绩的基础上，才有效果。

如果这一点看不明白，就不是一个优秀的领导者。

也许很多初当领导的人还有这个意识，也能看清这个底层逻辑，只不过时间久了，身边奉承拍马溜须的人多了，自己能掌握的资源多了，来求自己办事的人多了，就逐渐忘乎所以，忘了自己的能力是职位附加的光环。