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第172章 激励政策（第3页）

评测一下老店是否可以放手不管了，顺便，吃个便饭。

不过陈炎很硬，自己掏腰包付钱吃。

生意比他想象中的要更好，上周过来巡店那会儿，还没到满座的地步。

今天是工作日的午市，他本人都要和陌生人一起拼桌。

作为实际的幕后老板，陈炎心情当然是澎湃的，满满的成就感。

对面吃饭的是一对白领男女，其中那男的嘴里边嚼着东西边说话：

“他们店真心不错，要菜量有菜量，要肉量有肉量。”

女白领：“是啊，而且味道也很好呢，食材新鲜。

我们公司的人现在每天中午都光顾这里呢。

而且这家店的老板又年轻又帅。”

听到这里，陈炎抬头看了看在大厅里忙碌的顾雨龙。

男白领继续说着：

“不止午市哦，我们几个哥们儿晚饭也来这里吃，诶诶，你知道吗？他们家开到凌晨2点才打烊！

我现在都有吃夜宵的习惯了！”

陈炎低头吃饭，脸上不禁露出笑意，欣慰且满足。

风信子的餐饮能做好，与他的经营理念有关。

陈炎支付的薪资相对少于市场价位，用奖金激励员工。

饭店里哪怕最没有技术含量的服务员都像打了鸡血。

服务员每送完一单都给予小额度奖金。

以收据上出菜的厨师，服务员，顾客，还有顾雨龙的签名作为核算。

服务员不再只是一份固定收入，介绍菜品越卖力，顾客可能消费更多，对顾客越是热情，回头客则会更多。

他们收入越多，公司才能赚得更多。

所以风信子的服务员精神面貌和其他本土饭店的服务员完全不像，要知道嘉山本土饭店里的那些员工那可都是一张张欠钱脸。

就在陈炎无比欣慰的同时，一个抱怨的声音传入了他的耳朵，整个饭店里几乎都是正面评价，所以这人就显得十分突兀：

“我靠！

肚子好痛！

老板！

你们这里的东西有问题啊！”