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第11章 利益结合续（第3页）

而且研发人员可以循环轮换到集团的三家药企。

他们以m国的两家药业的研发团队先整合起来，然后再和A国的药业的研发团队进行整合。

这些都要快速执行起来。

以免上市后就不好做这方面的工作了。

一尘把父亲的话的内容进行了深度地思考，把它拓展成了一份方案，他在其中还加进去了自己的想法，对于上市公司的未来构想，同时兼顾了员工的利益，为他们的长足发展和薪酬福利做了较好的安排。

同时兼顾A国和m国员工的不同的需求，和他们针对方案一对一面谈。

一尘在次日针对m国的研发团队的骨干进行了会议，让他们看方案有什么要提意见的地方，同时也发了邮件给小溪，让她也和A国的药业公司的研发团队沟通方案，让他们也提意见。

根据这些反馈回来的意见，一尘再次修改了方案，更新后的方案形成了两种模式，一种模式针对A国的研发团队，一种模式针对m国的研发团队。

而且两种模式可以选择，人员可以轮换到不同的公司。

研发团队如果有不愿意进入研发中心的，也可以保留在原来的研发部。

而研发中心相当于独立于药企之外的一个子公司。

一尘和小溪很快就把研发中心成立起来了，他们到了另一个独立的办公场所办公。

在资本公司进驻A国药企时，也找了剩余在公司的研发部的研发人员面谈。

这些人员很多都是外聘的，主要是阶段性的任务而外聘的。

他们并不会与公司共进退。

这家A国资本公司本来想要通过研发团队拿捏住公司，然后要挟小溪接受他们的一些条件谈判，此时双方还只是达成了合作意向。

而此时JAcKY自己已经在几年前就暗中成立的来自m国的风投公司，也加入A国的药企的竞投。

他的资金来源通过莎莉的慈善基金、自己之前出狱后收回来的银行业获得。

A国的这家资本公司仗着自己是资本大鳄，有丰富的投融资经验，而不屑于和其他几家公司竞争。

没有想到，到了那天，小溪在新闻发布会上和媒体宣布，经过他们集团的综合评估，选择了和他们企业文化比较匹配的新晋的m国的资产管理公司。

这让A国的这家资本公司猝不及防，他们懊恼地离开了会议室。

接下来石家StoNE集团的企业终于进入了系统的整合阶段。

由于JAcKY的深谋远虑，让StoNE集团能够按照他们自己的构想整合。

他也避免了资产的外流。

many在蒂姆的注资下成立了一个慈善基金会叫恩赐慈善基金会，她在城内和多位名媛、富太太团们宣讲自己的基金会的理念，获得了这些人的捐资。

其实她就是想通过这个基金会未来可以做圈钱的动作，而且蒂姆的一些灰色收入，也可以通过这里变得更干净。

阿布达在many的基金会开张的时候也过来新闻发布会捧场。

阿布达的到来，吸引了媒体注意力，过往他都是不怎么出席这类活动的，这让外界猜测他和many的关系。

many在当天也大大方方地介绍她的嘉宾朋友们，都是当地的非富即贵的人，非常撑场面。

蒂姆没有露脸，因为他的特殊身份。

其实他才是她的幕后老板。

阿布达发现many在台上还是非常有魅力的，知性优雅的一面是他之前没有看到过的。

他之前的几个妻子都没有这样的风采。