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第17章 新的危机续（第2页）

many心里反而觉得要尽快地和阿布达说清楚，让他不要浪费时间在自己的身上。

莎莉他们去了上海后，很快就适应了当地生活。

他们除了核心团队是从总部调过来的，其他的人员都是在当地招聘的。

公司办公区很快就装修好了。

他们没有选择过于复杂的装修风格，而是简约环保的方式。

在招聘时候，主要由莎莉来做面试官。

她比较亲和，她发现现在的年轻人都太优秀了。

他们公司在这次招聘中，她看到有很多优秀的女生，她大胆录用。

这也获得了JAcKY的认同，他们俩观念都比较开放，认为不论性别，只要有认真工作的的想法，专业也对口的，过往成绩不会太差的，他们都会给面试的机会。

面试中，莎莉并没有问题太多专业方面的问题，更多的就是问她们生活常识和对一些场景的情商反应。

JAcKY叮嘱过她，情商太高的不要，就是喜欢用那种简单纯净，专心做事的人，符合他们俩的做事风格。

如果太懂的人情世故的，很容易就磨洋工。

他们现在属于初创公司，需要那种能吃苦，愿意与团队同存亡的人。

第一批新员工入职那天，莎莉还提前布置了现场，非常温馨。

她准备了精美的贺卡，给每个新入职的员工，上面有她亲手写的中英文对他们的祝福。

还准备了茶歇、水果、咖啡、烤乳猪、烤全羊等，在音乐的熏染下，新员工入职现场的气氛热烈而欢快。

大家愉快地吃起来，互相认识，一点都不会陌生。

莎莉还亲自把开张仪式录成视频，发给儿子。

一尘看到后，有些内疚说：“妈，很遗憾我不能亲自到现场，从视频上可以看到现场的氛围很好。

你们帮我多吃点烤乳猪、烤全羊。

争取忙完了这几天，我也过去看看。”

莎莉说：“好，帮你吃点。

看视频觉得还不错吧？”

JAcKY看着这么多的年轻人，心里也是百感交集。

他感觉现在的你年轻人爱国情怀更浓了。

他在面试过程中和这些人聊天发现的。

莎莉他们的开张仪式后，大家就开始投入了工作中。

这时，一个年轻女员工不小心撞到了莎莉，走过来比较匆忙，没想到手里的文件散落一地。

女孩慌张地和莎莉道歉，莎莉没有怪她，慈祥地笑着，还安慰：“没事的，我刚才也没有注意看路，我还在看手机。

不是你的错。”

说完，莎莉弯下腰并帮忙她捡起文件。

到了下午，莎莉召集了新员工到会议室，给新员工培训企业文化。

她强调大家在这里不必勾心斗角，只需用心做好手头的事。

这时，一个刚入职的高情商女孩却私下对旁边人小声嘀咕：“我觉得这种想法太过理想化，迟早得变。

这是企业，又不是慈善机构。”

这话刚好被路过的JAcKY听到，JAcKY不动声色地走过去，那些员工也没有注意到他。

下班后，JAcKY找到莎莉说起这事。