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第29章 医院进入正常运营模式续（第3页）

在他们推进项目之处设想的管理人员和现在发展成型后的医院还是有很大的差异的。

当时派出的核心管理团队人员，现在出现了人手不够，本地化的员工的培训也需要加强，才能满足这样多元化经营的需求。

一尘在人力成本方面是大力支持的，只要在可控的成本范围里操作即可。

慢慢地，这医院的整个项目都在逐渐地步入正轨，不仅在本地打响了知名度，还吸引了周边城市不少人的关注，前来咨询和预定服务的人数持续攀升。

这家医院的业绩在快到半年的时候就已经达标了，这让医院的工作人员们欣喜若狂，都在互相奔走相告！

一尘此时内心的喜悦犹如海浪一般汹涌，但他却并未流露在外人面前。

他知道此次能够取得如此显着的成果，第一个最需要感激的人便是自己的妻子欣然。

正是因为她敏锐的洞察力和独特的眼光，才率先捕捉到了关键的亮点。

欣然呢满心欢喜地为丈夫感到骄傲，回想起最初，仅仅凭借着女性直觉，她便坚信这会带来巨大的改变。

谁都未曾预料到如今所有的设想竟然真的变为了现实！

对于一尘而言，只要是他认定值得去追求、并且下定决心要完成的事情，就没有什么可以阻挡他前进的步伐。

欣然对此深信不疑，她始终如一地支持着一尘的每一个决定，毫无保留地支持与信任他。

这天，在医院的开放日，欣然跟随一尘一同前往参观。

站在那里看着园区，她仿佛看到了一幅宏伟的蓝图正在慢慢展开。

石家集团此番大胆的创新之举，无疑为整个行业树立起了一座崭新的里程碑。

然而，他们的此次做法不可避免地触及到了某些人的既得利益。

于是一些心怀不满之人，带着恶毒的语气，在媒体面前对大肆抨击，指责其行为纯粹是为了哗众取宠、博人眼球，完全就是一帮毫无专业素养的门外汉在这里蹭热度罢了！

面对如此这般的言论，一尘简直觉得又好气又好笑，真是让人哭笑不得啊！

他实在想不明白，为何这些人会如此轻易地否定别人的努力和付出呢？如果不寻求新的方式，还用过去那套，很难适应未来的发展需求？难道这些同行仅仅因为自己的利益受到了一点点影响，就要这般不择手段地去抹黑他人吗？这世间的是非对错，难道真就如此难以分辨不成？

一尘对于媒体的各种评论不作回应，让公关部去处理。

他专注自己的事情。

这些舆论造势对石家集团的影响是有，但是他们还是按照自己的一贯作风来处事。

公关部迅速做出应对策略，一方面收集医院积极正面的数据资料，另一方面联系那些曾在医院受益的患者及其家属，邀请他们出面发声。

此外还联系了媒体，对于一些莫须有的报道要求媒体撤下来，对于不配合的，他们公司会追究对方的法律责任。

很快，众多好评如潮水般涌来，将那些恶意抹黑的言论淹没。

这件事情暂告一段落。

然而，一尘并没有因此放松警惕。

他深知在竞争激烈的医疗行业、康养行业，必须不断进步才行。

于是他提出与更多高校的医学专业合作，建立产学研实习基地，既能为医院储备人才，又能提升医院的学术氛围。

同时还引入全球最好的康养管理团队的经营理念，让员工不断提升服务意识和服务水平，形成了一套他们自己风格的服务体系和标准。

欣然看到一尘对公司策划的这些行动，她也是全力支持这个计划，并主动参与到相关的推介活动中。

在他们夫妻二人的共同努力下，几所知名高校纷纷表示愿意与医院合作。

随着实习生的到来，医院注入了新鲜血液，活力大增。

各个部门的工作效率和创新能力都得到了提升。

月子中心、养老中心以及其他项目也借着这股势头，按月度推出新的活动，随着活动的推进，开展得更加顺利，吸引到了更远的辐射地区的客户。

石家集团在风雨过后，愈发稳固地朝着成为国际性的综合服务型医疗服务平台的目标大步迈进。

石一尘已经规划了未来十年公司发展的蓝图，给了各分公司员工很大的信息和鼓舞。

大家都想在这里好好发展。