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第70章 文化冲突（第6页）

一些游客在活动中不小心受伤，对幸福村的安全措施提出了质疑。

“你们这安全保障也太差了，以后不敢来了。”

游客的抱怨让大家的心情沉重起来。

李建国立即加强安全管理，增加安全标识和防护设施，并对受伤游客进行了妥善的赔偿和安抚。

就在这时，村里的一位在外打拼多年的企业家赵刚决定回乡投资，他看到了幸福村的潜力，想要进一步拓展产业。

“我想在村里建一个农产品加工厂，把咱们的特色农产品进行深加工，提高附加值。”

赵刚在村民大会上说道。

但这一想法遭到了部分村民的反对。

“建厂会污染环境，影响我们的生活。”

“而且占用土地，我们的耕地本来就不多。”

李建国再次组织大家讨论，权衡利弊。

赵刚为了消除大家的顾虑，承诺采用环保的生产技术，并给予被占地村民合理的补偿。

经过多次协商，最终达成了共识，加工厂顺利动工建设。

在建设过程中，赵刚发现资金超出了预算。

“这可咋办？资金不够，工程可能要停滞。”

李建国发动村民集资入股，共同参与加工厂的建设。

加工厂建成后，效益显着，不仅解决了村里农产品的销售问题，还为村民提供了更多的就业岗位。

但随着业务的扩大，管理问题逐渐暴露出来。

“员工之间分工不明确，效率低下。”

负责生产的主管说道。

赵刚决定聘请专业的管理团队，对工厂进行规范化管理。

在这期间，村里的学校收到了一笔匿名的捐款，用于改善教学设施和资助贫困学生。

大家纷纷猜测捐款人的身份。

“会不会是赵刚？他一直很关心村里的教育。”

“也可能是陈宇，他对村里也做了不少好事。”

最终，经过调查，发现捐款人是曾经在村里支教过的一位老师，他一直心系幸福村的孩子们。

在大家的共同努力下，幸福村的发展越来越好，村民们的生活也越来越幸福。

在幸福村稳步向前的进程中，新的故事不断上演。

村里的农产品加工厂步入正轨后，产量大幅提升，然而销售渠道却相对单一，导致产品积压。

“这么多货卖不出去，可怎么办呀？”

负责销售的小林急得团团转。

李建国赶忙召集大家商量对策，有人提议开拓线上销售渠道。

“现在电商这么火，咱们也可以试试。”

村民小李说道。

于是，村里派小林去参加电商培训，学习线上销售的技巧。

小林学成归来后，在村里组建了电商团队，开始在网上推广幸福村的农产品。

起初，进展并不顺利，网店的流量少得可怜。