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第4章 考评结果（第3页）

同时，建立起相应的完善机制。

他提出了定期召开“民主生活会”

的制度，半年一次。

行政部的“民主生活会”

在康远任职的第三天召开，不准请假。

康远亲自主持。

秦宇庭于场外偷偷观摩，对“民主生活会”

持肯定态度。

这次“民主生活会”

，不是无关痛痒地走过场，搞形式主义。

而是真正从灵魂深处进行解剖，进行批评与自我批评，将存在的问题摆到桌面上，直面它，解决它。

虽说是吃着瓜子，喝着矿泉水，但现场气氛依然紧张有余。

争执声、抽泣声不断，因为，所有的面子都被撕破，所有的滤镜都被打碎，丑陋与不堪，就这样赤裸裸地呈现在众人面前。

人都有羞耻之心，这样不留情面的碾轧，实在超出了人之常情。

整整三个小时的“民主生活会”

，真可谓洗心革面，脱胎换骨。

会后，康远将行政部“民主生活会”

会议纪要发送秦宇庭审阅。

秦宇庭批示并转发全公司，将“民主生活会”

制度推广至各部门，要求务必以行政部为榜样，贯彻落实“民主生活会”

。

积极开展批评与自我批评，不捂盖子，深刻反思，举一反三。

将工作中存在的各种问题、矛盾和难题，彻底解决掉。

这随之而来的第三把火——民主生活会，着实在公司掀起巨浪滔天。

“民主生活会”

在各部门如火如荼的展开。

这种直面问题，刀刃向内的整改作风，真正触及核心灵魂的思想洗礼，无疑给每一个员工以自我变革的决心和勇气。

让崭新的理念武装每一个头脑，给博源带来了真正的新格局，为下一步的长足发展打下了坚实的基础。

肉眼可见的变化，每一天在公司涌现。

一个新的博源正冉冉升起。

秦宇庭每天高速运转，忙得跟走马灯一样。

不知疲倦的他，总有使不完的劲，用不完的能量。

他的时间精确到了分钟，密集的行程安排，远超负荷，可他乐在其中。

或许，忙碌于他是一种享受，一种人生的态度。