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45 人力资源1（第2页）

如果再想找一个象他们这般同样水准的人，在‘进士星’的囚犯中肯定也能找出千儿八百的，但对只争朝夕的路易来说，他在时间上就未必耗得起，也未必还能有同样的机缘，让路易以较为‘和平’的方式‘招募’或者‘招降’他的团队新成员。

“不若考察一下？行的话，留着也就留着了。”

这样想，路易的思路就明确了。

他看着眼前这两张桀骜不驯写满不服的脸，淡淡说道：“我接受你们的投降。

不过，如果你们想正式加入我的团队，一样都要上纳‘投名状’。

当然，也不一定非要你们去杀人，拿人头当‘投名状’。

在我们团队，即将新推出了一个‘贡献积分制’、一个‘绩效积分制’。

只要你们个人的积分，贡献积分和绩效积分能够在规定的时间内达到一个标准，也可以算‘投名状’。”

稍微停顿了一下，路易故意让鲍林、肖洛消化一下他说话的意思，然后继续：“这样吧，我这做老板的，一向比较心软（大家一齐来鄙视路易这厮吧，说大话放卫星，天打五雷轰），你们今后就按照类似于公司事业部的体制来运作吧，**核算，自主经营，自负盈亏，团队只会在大策略和主要政策上给予必要的‘支持’。

恩，——我这边会有一些相应的授权给你们，也会适时分配一些任务过去给你们，到时间则会有相应的绩效考核评定。

你们就当是在我们团队中，做分包项目的项目经理好了。”

鲍林、肖洛这两个不稳定分子，虽然有一定才能，但不是能在短时间内彻底降伏的，各种桀骜，各种不服，就写在他们的脸上呢。

这个时候，让他俩加入团队，那会破坏团队内部现在的气氛、效率和‘凝聚力’。

与其这样，路易考虑还不如让这两个不稳定因素游离于团队之外，适时适当的分配些任务给他们就是了，就当是‘总包’商下面的‘分包’商管理吧。

鲍林、肖洛想不到路易会如此这般‘安置’他们，同时给予他们如此大的自由度，败军之将亦不复言勇，只得心不甘情不愿的应承了下来——他们这种人有着自身的骄傲，尽管为人行事可能比较残暴、蛮横、狠毒一些，却也极重信诺，但凡应承下来的事，轻易是不会毁诺的。

路易这就打发了鲍林、肖洛走路，两人也很光棍，净身出户，挥挥手不带走一个手下，准备从零开始再拉起一支新队伍。

在他们全体无条件投降之后，‘金刚’团伙和‘红宝石’团伙中的这些囚犯，就变成路易手下的新人了，得听路易的安排。

两个团伙剩下的人，包括濒死者和重伤者在内，还有八十三名。

路易首先从名单中剔除了二十二名濒死者，这些人毫无疑问是要被当成活傀儡素材的，他们便没有浪费医疗资源的资格，忠诚度什么的也不再需要经过判断、评估的流程了，制造成活傀儡以后一切都不是问题。

剩下的六十一名中，重伤者有一十七名，现在都处在‘应急冬眠’状态之下，以‘进士星’现在的医疗条件，能不能撑过去都还两说，自是暂时放过，容后处理。

时间不等人，路易决意迅速集中处置包括轻伤者在内的四十四名a级重犯。