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第四十五章 责任重于泰山（第4页）

同样是排长，都要干满三年，才能提拔为副连。

这个时候就有了比较。

被纳入提拔对象的人，就得有过硬的军事素质，有被上级认可的能力。

反正都得有自己的特点，有自己的独到之处。

看我现在，都两年半啦，马上再有半年，就该够提拔副连长的条件了。

可是现在还看不出来，哪里有位置呢？

不像你们本科生，一毕业就是副连职排长，高职低配，干了三四年排长之后可以直接提拔为连长或者指导员，有捷径啊！”

听到了高兴波排长的话，杨文斌暗自欢喜：“哦，原来自己，作为地方大学生干部，并不是一无是处，在某些人看来也是衔着金钥匙出生的，哈哈，还有可取之处。”

“第三点呢，我觉得作为排长，就是要努力争取上级的认可，把自己的长处，发扬出来，把自己的短处弥补上去。

就是扬长避短。

用自己的工作成绩，来真正的赢得上级首长的认可。

这样，才能，算是一个成功的排长。

现在的兵员结构很复杂。

学历普遍不太高，高中、初中文化程度的居多，甚至有的连小学都没念完，可是，档案上却是初中毕业。

来当兵之前，大多数战士都有自己的奋斗目标。

有的，想入党；有的，想提干；有的，想转志愿兵；有的，就想当三年兵，回去之后，安置工作。

凭我这几年工作经验，我感觉，只要他们有目的的，就是，有想法有欲望，这种兵，还是比较好带的。

因为，他们有想法，就想干好，在管理教育起来就相对容易的多。

最难带的是那种农村兵。

他就是想出来当几年兵，见识一下世面。

也不需要安排工作。

也没有什么过高的奢望。

档案时多装几个处分，对他们来讲无所谓。

这种兵是最难带的。

而人的思想多种多样。

有的人表现的明显一些，容易判断一些。

有的人表现的不明显，不容易判断。

这样就需要我们当干部的，随时注意着战士的思想情绪的变化。

如果某个战士，平时非常活泼开朗的。

某天他不爱说话，那么一定要造成这件事情的原因。

我们必须的及时捕捉到，贴上去做针对性的思想工作，帮助解决问题。

否则，问题得不到解决，思想上出现了疙瘩，就会体现在工作中，就会影响工作的质量，甚至会捅出娄子来。

所以，做排长的每一天，都是战战兢兢，如履薄冰，责任，重于泰山呐。”

高排长语重心长地向杨文斌传授了积攒多年的带兵经验和体会。