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第132章 随便吧（第2页）

于是苏晓萌不再跟着员工去国企一起加班了，都是同龄人，她就想自己放手会出现什么状况。

苏晓萌还没有躺下，客户就来投诉了。

晚上七点不到，精彩公司的员工就从客户那里直接下班，并且电话根本不接，当面发脾气小年轻就直接怼回去，甚至很不客气地说，这个活儿他不干了，大不了辞职。

“我生病了！”

苏晓萌在电话里装作有气无力，“我现在也真干不动了！”

客户在那边发起了雷霆震怒：“我们还没嫌累呢，你们就敢撂挑子？”

“对不起啊，对不起！”

苏晓萌恳求说，“最近流感特别严重，我们的小伙子们都扛不住了。

好几个都是名校大学生，父母看着也心态，再这么卷下去，回头都不干了。

而且也怕把病毒传染给你们啊。”

“那是你们自己的问题，我们只要交付。

这点苦都受不了，别来社会工作啊。”

项目经理气疯了，“我们这名牌大学的员工有的是，你们看看人家都是怎么工作的！”

“你们是铁饭碗啊。

我们这是小民营企业。

你们那里毕业生都争着往里进，我们这里怎么比得了。

而且好多员工也没有生存危机，人家上班是为了生活得更好，你们这样搞，天天上班像上刑，我都受不住了，别说他们了。

人家不想干了，我还能绑着去干活？”

“那我们还求着你们干是吗？”

“我求求您，让我养一天病再骂我行吗？”

对方说：“我哪敢骂你啊，你是我祖宗！”

苏晓萌说：“你们的员工，包括张部长您自己，能坚持不代表就合理。

一个软件项目的实施是一个公司统筹规划，重新设计的过程。

不是头痛医头脚痛医脚。

也不能是老总今天听汇报发现一个问题，就让我们连夜搞出来，明天另外一个老总发现一个问题，又让我们连夜搞出来。

后天两个老总意见不合或者又想起什么，就把之前的想法推翻，又让我们连轴转搞三天。

这些工作都需要你们和我们一起提前去梳理，允许改变，但是也不能这么没有章法啊。

我们这行是纯脑力劳动，更需要工作成就感。

咱不能把成就感只定位领导满意，得整个团队都有成就感才行。”

张部长说：“领导比我们都忙，工作是干出来的，不是互相哄着哄出来的。

我们还处于发展的初级阶段，哪有那么多事情能提前规划到万无一失？”

苏晓萌火撞头顶，一个没忍住，大声说：“谁让你们万无一失了，就说一次比一次有改善不行吗？你们和张津京合作了这么多年，都是怎么安排工作的，自己心里没一点数吗？你们为什么一次次找她做项目，有过一回是惊喜吗，全是惊吓！”

摆烂几天，张津京联系苏晓萌，她十几年都没有把这家客户扔在过旱地儿上，现在是关键时刻，她不能对客户对困难熟视无睹，咬牙坚持一下，后面两期的项目款进来，对公司的意义举足轻重。

苏晓萌琢磨着近一个礼拜没有在客户那里加班到半夜了，也算是给弟兄们争取了一段休养生息的时间，而且同一时间内两个项目频繁切换，电脑都要当机了，更何况是人脑，现在也应该调整得差不多了。

苏晓萌又跟着连轴转了半个月，终于等到国企项目的一期结束了，果然跟她预测的一样，到了该结钱到时候，那边又要拿捏她们了。

钱没有那么好结的，先把纪律捋顺了，把态度说明白了，栽树结钱。

爱咋咋，随便吧！

苏夏没回广州同张津京汇合，东北那边的厂区去做系统指导。

天津的五月底已经很热了，可是东北这边早晚温差还很大，苏晓萌没干几天工作就病倒了。

人生地不熟，客户天天都在催工作，她那天早上过会，眼见着一个个人对她没完没了的指责，因为夜里系统忽然瘫痪了，她两眼一黑直接晕倒在了厂区里。