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第102章 划分小队（第2页）

听到方卓的话，牛军四人都是难忍心中的激动，这是否意味着他们居然当上了小领导了？

天老爷啊，总算是熬出头了啊！

“而在他们下面，将会多出五个小队，每一个小队将会有五个人，也就是说，目前我会招收三十个人，其中五个人当小队长，剩下二十五个人则是当小队员。”

“因为时间有限，我现在没时间去安排谁有能力谁能信任这件事，所以，具体的小队长，将由你们自己选择，五个人联合在一起，挑选一个信得过的人作为你们的小队长来管理你们自己！”

听到方卓的话，一百多个人顿时慌乱了起来，找人管自己？这也太过分了吧？岂不是自己给自己找不痛快？

虽然是自己选人，也可以选择自己佩服，愿意听他话的人，但是谁又会真的对其他人服气呢？

“方老板！

我可以问一个问题吗？”

一名看起来还不是特别显老的壮汉举起手问道。

“你问。”

方卓笑道。

“当小队长，是不是工资高一些？”

这个人显然就是想当小队长。

“不，小队长的工资并不一定比队员高。”

方卓淡淡地道。

“啊？不比队员高？那岂不是亏了？”

“对啊，只是能管人，有啥用？”

不少人都是疑惑起来。

方卓轻笑道：“因为小队员拿的是死工资，而小队长拿的工资是底薪外加奖金，底薪是一个月一千，奖金有很多种，比如管理得当，比如没有差错，比如面对突发状况处理及时，都有可能得到奖金，而奖金将会根据收入的不同来计算！”

“我可以很负责的告诉各位，若是干得漂亮，每个月的奖金上两三千也不是问题！”

方卓道。

这话，瞬间就是在人群里面投入了一个深水炸弹，底薪一千一月，还能管人，而且还能拿两三千的奖金，那岂不是一下子变成三四千的收入了？那也太多了吧！

这在这群人眼里简直是不敢想象的收入，一时间所有人都心动了，能当小队长，谁会蠢到去当小队员？

方卓自然是看得清清楚楚，轻笑一声，继续讲解起来。

“不过你们也不要想得太美好了，既然当了小队长，就要承担责任，干得漂亮，自然有奖金，可若是干的不好，呵呵，不但没有奖金，甚至会被扣除底薪！”

“而相比之下，小队员不论做得好还是不好，只要不犯下原则性的错误，都可以拿到本该属于他的薪水，就算是犯错，惩罚的也是小队长，所以，这对小队长的能力有要求，而且，想要拿到工作机会，也需要小队长出面寻找，若是小队长弄不到机会，小队员甚至连收入都不会有！”

“所以，如果不能服众，也一点能力都没有，那么还是不要妄想当小队长来得好，这也是我为什么让你们自己选择小队长的原因！”

听到这番话，之前还蠢蠢欲动的人顿时心凉了下来，干得不好要承担责任？这岂不是麻烦大了？那这个小队长可就是烫手山芋啊，谁会蠢到去当小队长？一旦队员故意闹事，岂不是倒霉的就是小队长了？

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