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第97章 有喜（第5页）

有个别地方好像有修改过，可是也未必见得有多高明。

反正一路看下来，王赫都是一直摇头。

在李大主任的带领下，这些年他们估计都把主要精力放在了其他事情上了吧?

但是王赫还没有办法指责他们，因为其他地方也都是这样，轧钢厂并不是个例。

所以摆在他面前的是一副不算好不算坏的摊子，其中隐含的问题非常多。

管理结构需要调整，生产技术需要改进，生产产品需要增加，员工生活需要关心，工人的待遇需要提

反正看哪里都是问题!王赫一边写着总结报告，一边在研究着对策。

首先是管理结构上的问题，可以适当的做一些调整。

这个事情需要大领导批准，不然私自改动是容易遭人记恨的。

其次可以解决的是生产技术的问题，这个就比较简单了。

王赫当年靠看夏为集团的关系，轻轻松松地收集到了很多国外的先进的技术和管理方面的知识。

虽然不能完全一味的照搬，但是可以借鉴的地方还是很多。

如果单纯从生产技术方面去调整，对于王赫来说是有条件去做的。

但是想要改进生产技术，关键还得要靠生产设备来支撑。

王赫又看不起现在的这些设备，所以打算引进设备，或者是自己重新生产一些新的设备。

所以后续的工作可能会有些麻烦，还是先看看大领导那边能不能解决一部分吧!

轧钢厂生产的产品也是有条件可以调整的，因为绝大多数的工厂都要进入了大而全的年代。

再过几年也就是八十年代之后，很多工厂都是眉毛胡子一把扒，想一出是一出，恨不得自己的工厂能生产所有的产品。

现在王赫只是想搞一个机床设备分厂，这很合理吧?

至于员工的生活和工资待遇方面，这个还需要一点时间来调整和改善。

比如工资方面他也没有办法，大环境是如此，王赫也没有办法给他们评八级工啊!

不过他还是打定主意提一提，就看大领导他们的魄力了!

其他的生活方面也可以改善一下。