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第42章 人为第一（第5页）

然而，新的课程在开展过程中遇到了一些困难。

导游培训课程的实践环节，由于缺乏与周边景区的合作，学生们的实际操作机会有限。

“没有实地练习，总觉得心里没底。”

学生小王有些担忧地说道。

负责沟通的李丽为此四处奔波，与多个景区协商合作事宜。

“我们真的很需要这样的机会，希望能得到你们的支持。”

李丽诚恳地说道。

民间艺术课程则面临着材料短缺和工具不足的问题。

“巧妇难为无米之炊啊，没有材料怎么教学。”

刘爷爷着急地说道。

村民们纷纷自发捐款，购买所需的材料和工具。

就在这时，村里迎来了一位特殊的客人——一位知名的企业家陈先生。

陈先生被幸福村的发展潜力所吸引，有意在村里投资建厂。

“我看好幸福村的未来，希望能为这里的发展贡献一份力量。”

陈先生说道。

但村民们对这个投资计划存在不同的看法。

“建厂会不会破坏环境？”

“能不能给我们带来真正的实惠？”

李建国组织了多次村民讨论会议，认真倾听大家的意见。

“我们会严格把关，确保投资项目既有利于村庄发展，又能保护环境，让大家都受益。”

李建国向村民们保证。

经过充分的沟通和协商，投资计划得以顺利推进。

工厂的建设为村里带来了更多的就业机会，也吸引了一些外出打工的年轻人回流。

“还是家乡好，能在家门口工作，还能为村子发展出力。”

回乡的年轻人小李兴奋地说道。

随着工厂的建成投产，新的问题又出现了。

工厂的管理和技术人才短缺，影响了生产效率和产品质量。

“这可不行，得赶紧想办法解决。”

陈先生着急地说道。

李建国决定从人才培养计划中选拔一些优秀的学生，送到专业机构进行培训，然后充实到工厂的管理和技术岗位。

在大家的共同努力下，工厂逐渐走上正轨，产品畅销市场。

幸福村的发展越来越好，村民们的生活也越来越富裕。

但他们没有忘记初心，继续努力完善人才培养计划，为村庄的未来奠定更加坚实的基础。

在幸福村各项事业蓬勃发展的同时，新的挑战又摆在了眼前。

工厂的订单量急剧增加，现有的生产规模已经无法满足需求，需要扩大生产线。

这意味着需要投入更多的资金和人力，而且要在短时间内完成厂房扩建和设备购置。