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第60节（第4页）

人事聘用合同上写的办公时间是上午九点到下午六点，但她从来就没这么爽爽气气的上班下班过。

她需要恶补的太多，她没有时间，

午休也是没有准点的，她常常要等到食堂快结束供应了才得空去吃饭，餐线上只剩一些温吞吞的剩菜，别人都已经开始来买咖啡或者水果的，准备下午茶了，只有她还饥肠辘辘，跟个恶鬼似的赶紧买外卖，但是等外卖送到，又饿过了劲。

这样做不到两周，她就出了名，公司上下本来就对她好奇，如今人人都知道老板从国外挖了个“拼命三娘”

。

毕竟她的职位是惹眼的，新成立的部门，组织架构凌驾于其他部门之上，排在各部门最前。

而对景安来说，三个月的试用期就像一把剑悬在自己头上，每一天近一厘米，这点饿只是小事。

老板之前找她聊过，想要帮其他企业进军中东，中东是新的外贸风口，是很多企业的战略方向。

而中东是个人情市场，景安在中东的三年工作经历大有用处，她曾经的积累的资源，必须充分调动起来。

那天她入职报到时，老板也提出了自己的担忧，“我们属意的其实是一个男士，但是那个男士临时变卦了，你是我们的候补，只能说我们有缘分。”

“并不是性别歧视，只是阿拉伯地区毕竟是男性世界，如果是男士，拓展业务可能更便利。

何况，你是年轻的小姑娘。

。

。”

可见，选择她只是权宜之计，三个月的试用期就是最好的证明。

有时候年龄是个好东西，她的年轻常常成为别人攻击她的武器，但是她不服输，就像她在中东一样，完全陌生的环境，传统的穆斯林世界中她都能存活，这次她相信也可以！

她能够也必须要拿下项目，不管用什么方式。

她可不想在回国的第一站，就被淘汰出局！

～～～～～～

那天晚上，她又加班到了9点多。

终于把那个公司大小事务的文件夹终于翻完了。

许多缩写和专有名词，刚开始看是一头雾水，如今她已能基本掌握。

她用了最笨的办法——做笔记，把不明白的地方都一一摘录下来，做了索引，相互对照。

随着看过的文档越来越多，她自己就找到答案了，打了勾删掉，有些却还没有。

她倒也没觉得气馁，下午叫了汤晓过来，了解了下情况。

国内国外的环境不同，有些语言习惯需要转变。

好在她终于紧赶慢赶，全部浏览了一遍。

对公司可做的业务，公司的历史客户名录，公司的强项和定位有了基本的了解。

下一周，她就要主动出击了。