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第13章 招聘人才（第1页）

随着“温馨生活市”

连锁品牌的不断展壮大，凌云意识到，要想进一步拓展业务，提升品牌竞争力，必须招聘一批高素质、有能力的专业人才。

三家市的运营管理需要更多专业知识和技能，而李佳琦虽然在经营第三家市时展现出了卓越才能，但未来的展不能仅仅依赖于家族成员。

凌云与家人商量后，决定开展大规模的招聘活动，吸引各方面的专业人才加入。

他们在各大招聘网站、社交媒体平台以及线下人才市场布了详细的招聘信息，涵盖了市运营、市场营销、财务管理、人力资源等多个关键岗位。

运营管理人才的选拔

对于市运营管理岗位，凌云尤为重视。

这个岗位需要具备丰富的零售行业经验，熟悉市的各个运营环节，能够制定有效的运营策略，提升市的整体运营效率和业绩。

在面试现场，一位有着多年市运营经验的求职者引起了凌云的注意。

“您好，请您先介绍一下自己在市运营方面的经历和优势。”

凌云微笑着说道。

求职者自信地回答：“我在零售行业已经工作了八年，其中有五年是在大型连锁市担任运营主管。

在任职期间，我通过优化商品陈列和布局，成功提升了门店的销售额15。

同时，我还主导建立了一套库存预警机制，有效降低了库存积压和缺货率。

我对市的采购、销售、库存管理等环节都非常熟悉，并且善于根据不同地区的市场特点制定个性化的运营方案。”

凌云听后，心中暗自点头，继续问道：“如果您加入我们，面对不同地区消费者需求差异，您会如何调整运营策略？”

求职者思考片刻，说道：“我会先深入调研当地的消费习惯、人口结构以及竞争对手情况。

比如，如果是年轻人居多的区域，我们可以增加时尚、便捷的商品种类，举办一些符合年轻人喜好的促销活动，像电竞主题的促销或者网红商品推荐。

而对于老年人口较多的区域，则注重提供优质的生鲜产品，保证价格实惠，并提供一些贴心的服务，如免费送货上门、设置老年人休息区等。”

凌云对这个回答十分满意，经过几轮深入的面试和考察，这位求职者成功入职，负责统筹部分新店的筹备和运营管理工作。

市场营销人才的招募

市场营销人才对于提升“温馨生活市”

的品牌知名度和市场份额至关重要。

凌云希望招聘到的人才能够制定创新的营销策略，精准定位目标客户群体，有效提升市的销售额。

一位年轻但经验丰富的市场营销专员前来应聘。

她一坐下，就开始介绍自己的优势：“我在市场营销领域有三年的工作经验，擅长社交媒体营销和活动策划。

我曾为一家美妆品牌策划了一场线上线下联动的促销活动，通过与知名美妆博主合作，吸引了大量粉丝关注，活动期间品牌销售额增长了30。

我认为市的营销可以结合线上线下多种渠道，利用社交媒体的传播力，打造具有话题性的营销活动。”

凌云饶有兴趣地问：“那您针对我们市，有什么具体的营销思路？”

她自信地说：“先，我们可以利用短视频平台，制作有趣、实用的市购物攻略、美食制作教程等视频，吸引用户关注。

同时，结合不同季节和节日，策划线上线下互动的促销活动，比如在春节期间举办‘晒年夜饭，赢市购物卡’活动，鼓励顾客在社交媒体上分享自己用市食材制作的年夜饭，提高品牌曝光度。