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第9章（第2页）

徐中磊先表态。

高总监起身，给徐中磊倒了一杯水，打开了电脑：“咱们公司今年kpi已经出来了，根据你今年的项目效果，加班以及成果等等方面的计算来看，只评到了c-。

加上最近你有旷工，你的主管也说你不太合适继续呆在设计部。

所以呢，我们建议你最好调岗，可以去我们公司其他部门试试，也可以去其他公司试试看。”

徐中磊试探着问：“咱们公司有什么岗位适合我的呢？”

“这个具体的职位我就不清楚了，你可以去找他们的主管问一下。”

“hr部门都不知道其他部门哪里缺人，我一个小组长，哪里知道呢？要调岗也得有地方去啊！”

这个hr简直就是逻辑鬼才。

“呵呵。”

高总监尴尬微笑。

徐中磊不打算在这件事上纠结，又问：“我为什么不能签到了呢？”

高总监一脸“我不是说过了吗”

的表情，说道：“你的kpi太低，你的主管也认为你不能胜任当前的工作，所以你现在不能参与考勤了。”

她从抽屉里拿出一张打印好的纸，说：“你觉得没问题。

就先签了离职表，离职这件事，不要拖太久。

趁现在还有时间，你还可以多投几份简历不要浪费时间了。

我们hr也有一些内退岗位，可以帮你投简历去其他公司。

如果拖太久，公司容易给你负面的评价，那就不利于你找工作了。”

徐中磊虽然想从这破公司离开，但是他知道这《离职申请表》，自己肯定不能乱签，签了就从裁退变成员离职了，公司可以不给任何赔偿，而且，这hr主管的语气已经由劝谏变成了威胁，自己又不打算再找工作，不吃这种威胁。

他一副“哎呀，吓到了我了好可怕”

的表情，一边说：“那我要是离职了工资怎么算呢？”

“现在是十二月，虽然没有过一个月，但是离职时间可以写到一月份，给你算一整个月的工资。

工伤赔偿按国家给定的赔偿标准来，另外还再给你三个月的工资。”

只要你现在走人。

高总监显然已经经验丰富，这种话一套一套的。

看徐中磊有点动摇，高总监又劝：“你今年才二十六岁？还可以多学一门技术，这种拼青春的工作你也做不了多久了，不如趁早离场，及时止损啊！”