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第4节（第1页）

“有的，什么事啊？”

“我回京州工作了。”

“啊？你已经在京州了吗？”

“对的。”

“什么时候来的？怎么之前不跟我讲？”

听着她语气中的关切，孟思远觉得有些别扭，“想安顿好告诉你的。”

“那你现在住哪？”

孟思远只说了个区名，“放心吧妈妈，我都弄好了，就是新工作刚进去，挺忙的。”

电话那头停了几秒，“好好工作，有空了回来吃饭，或者我做了给你送过去。”

“知道的。”

“回来了，就把以前的同学朋友都联系上。

像李敏，对你有过帮助的，你要多联络，不然没有礼节，知道吗？”

“嗯。”

孟思远还想说些什么时，就听到电话那头有个清脆的女声喊了妈妈。

“我这有事了，回头我给你打电话。”

“好的。”

放下手机后，孟思远深呼吸了半分钟，劝着自己，你都是三十岁的人了，不要再幼稚地去计较这种事情了，也不要再将时间浪费在重复的事情上了。

可劝着劝着，她的眼泪就掉了下来。

她不喜欢联系妈妈的原因是，会让她心情不好。

然而她也很熟悉如何处理这个问题了，拿了纸巾擦掉眼泪，逼着自己出门散步。

更换环境，走二十分钟，情绪就可以完全平复的。

第5章

孟思远来报道时，是人事总监孙雨姗姗亲自带她参观并介绍了各个部门的同事，手下人事专员尽职地将各项手续办好。

到了这个级别，孙姗姗给孟思远的第一印象是说话滴水不漏。

孟思远觉得她可能对自己的印象不好，孙姗姗手握集团的人事权，不过市场部总监助理的人选，却是身在分公司的刘嘉欣给定了。

于她而言，是升职，而且升得有些快。

升职总是件好事，一旦入职，title就不再是荣誉。

初来乍到的她，如果扛不住这份责任，那么等待她的，是被边缘化。

从分公司到总部，几乎是没有退路的。

有时美名其曰是镀金，来总部历练之后，再回去管理分公司，然而再回去时，就已经被架空；有时来总部，是明升暗降，给个荣誉职位，不再有实权。

而在总部毫无根基与人脉的她，更不会有一个体面的离场方式留给她。

最坏的结果孟思远已经考虑过，然而职位的上升太过有吸引力，就算自己可能是刘嘉欣的权力斗争中的一颗棋子，她也顾不上那么多。

这是个挑战，之前她管团队与业务，只需向前冲，用业绩说话。

甚至可以凭借业绩获得一定程度的优待，不必太过遵守规则。

然而这个位置，孟思远知道，业务能力在优先级上，只排第二。

周一，孟思远在公司附近的咖啡馆里碰到了孙姗姗，孙姗姗正在点单，看到她，取下墨镜，先打了招呼。