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第50章 把恒升的工作全部移交出去（第3页）

老板一看就是干实事的，秦舒立即表达自己的想法，“正是我想说也是我想要的，你就放心吧。

从此刻开始，你是甲方，我们是乙方。

您和恒升没有关系，我们只需要汇报进度。”

做梦都想能独掌一家公司，想和以前的老东家拜拜手腕。

他们信心满满，曹恒没有说鼓励的话，反而语气严肃，“希望你不要让我失望，在我这里没有让你们说学习这一说法，来了就要干活。

谁只要敢说以后会学习，用工作试错，无论应聘的是什么岗位也只能拿实习生工资。”

离职前总部通过面谈挽留，问为什么离开，秦舒直言不讳说老板没有兑现承诺，对面的面谈官毫不掩饰的羞辱说没有公司的提携你啥都不是，还真把自己当棵葱。

最好的报复就是把他们打疼了，才能引起他们的重视，问道:“后续人员招聘任用是不是由我说了算。”

“是的！

公司正式运营我只看财报，大体的发展还是我来定，执行层面你有主导权，人事认命首先考虑现有的人员，我会安排人事把恒升人员名单提供一份给你。”

曹恒不可能把所有权利交出去，现在她没想法，不代表以后也不会。

给他们开通进入这间办公室的权限，未来，这里会有二十名工程师每天维护修补系统。

参观完钟磊团队的办公室，曹恒亲自把他们送上楼赴任。

秦舒和彭志刚收到人事发过来的人员架构才明白天底下没有白挣的工资，人家花那么多钱挖自己过来就是干活的。

财务部2人、人事没有、市场部加一个总监一个经理12人。

其他所有部门空缺自己招人补齐。

好在财务账上有90亿现金结余。

俩人找来市场部两个负责人和财务、出纳，4个人简单开了一场内部会议，做出工作安排。

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