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第169章 股权激励机制（第2页）

毕竟，财务工作需要专业知识和经验，不是随便找个人就能胜任的。

不过，我倒是有一个想法，如果想要让财务人员跟我们一条心，全心全意地为公司服务，最重要的是要让他们看到跟着你这个老板有光明的前途，有美好的未来，让他们觉得自己的小日子有奔头才行！”

徐凡听到这里，心中一动，他迫不及待地追问：“那我需要怎么做，才能让他们觉得日子有奔头呢？”

黑婆微微一笑，继续说道：“今天中午吃饭的时候，我听我那几个朋友讲了一个挺有意思的事情，我觉得你可以借鉴一下。”

他的语气有些试探，似乎在观察徐凡的反应。

徐凡顿时被勾起了兴趣赶紧开口说道“哦！

可以借鉴而且还是有意思的事，那我可得好好听一听了！”

黑婆立马开口说道“吃饭的时候他们在说一个问题就是低廉的劳动力满大街都是，而人才难得，这些有能力有才华的人往往都是不满足于现状的人，都觉得以自己的能力完全可以闯出一片新天地出来，以自己的能力完全可以得到更多的报酬，而他们这些老板又是迫切的需要这种人才，如果让他们轻易的离开了，对自己而言是一种莫大的损失，所以他们了解一下股权激励机制，制定了一套自己的股权激励机制，留住这些人才！”

徐凡的眼睛一下子亮了起来，他的好奇心被彻底激发了。

他迫不及待地催促道：“快说快说，这股权激励机制到底是怎么回事？”

黑婆微微一笑，不紧不慢地解释道：“简单来说，股权激励机制就是通过给予员工一定比例的公司股份，让他们成为公司的股东之一。

这样一来，员工的利益就与公司的利益紧密相连，他们会更加努力地工作，为公司创造更多的价值”

徐凡若有所思地点点头，继续追问道：“那具体是怎么操作的呢？”

黑婆喝了口水，润了润嗓子，接着说道：“首先，公司会根据员工的职位、业绩等因素，确定他们能够获得的股份数量。

然后，公司会与员工签订一份股权激励协议，明确双方的权利和义务。

最后，当公司的业绩达到一定标准时，员工就可以按照协议的规定，获得相应的股份收益”

徐凡听得入神，不禁感叹道：“这真是个好办法啊！

既能留住人才，又能激励员工的积极性”

黑婆笑着说：“是啊，这也是现在很多公司都在采用的一种激励方式。

不过，要想实施好股权激励机制，还需要注意很多细节问题，比如股份的定价、激励的范围、考核的标准以及股份的性质等等”

徐凡不禁点了点头，表示对前面所说内容的认可。

然而，就在他点头的瞬间，仿佛一道闪电划过脑海，他突然像是想到了什么极其重要的事情，猛地一惊

他的眉头紧紧皱起，眼神中透露出一丝担忧和疑虑。

紧接着，他毫不犹豫地开口问道：“可是，如果这些员工都成为了股东，那么这个公司岂不是不再属于我个人所有了吗？这意味着我对公司的控制权将会受到一定程度的削弱”

他稍稍停顿了一下，似乎在思考如何更准确地表达自己的担忧，然后继续说道：“而且，更让我担心的是，如果将来我做出某个决定，这个决定可能会导致公司在短期内处于亏损状态，那么这些员工会不会因为他们自己的利益而拒绝执行我的决策呢？毕竟，他们现在也是公司的股东，他们的利益与公司的盈利直接相关”

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