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他分不出是好时坏，只是，他很确定，这不是少年时代的他向往过的大人模样。

电梯将他们送入车库，照例是陆弛开车。

他们一般出门上班的时间很早，这样既不会赶上早高峰，周晏礼也不必与旁人同乘电梯。

这些年，周晏礼在外虽表现地与正常人别无二致，任谁都不会将他与“怪胎”

、“奇葩”

联系在一起，但他只是将自己的情绪与状态隐藏起来。

他的病从来都没有好过。

陌生人的靠近，陌生的气息与气味，都会对周晏礼造成困扰与负担。

经营偌大的公司本就不易，这些年来，陆弛都尽量避免任何会影响周晏礼情绪的事情。

周晏礼与陆弛在公司事务上的分工很明确：周晏礼作为总裁，负责管理微瑞的研发与生产工作，而陆弛则是副总裁，分管公司的职能部门。

这次对于叶的安排，他俩考量了许久，最终决定让于叶作为高级副总裁加入微瑞，职级上仅次于总裁周晏礼，直接向周晏礼汇报。

出于对于叶的重视，他的任命书已经由人事总监通过邮件发送给了全体员工。

中午时分，人事总监亲自将于叶接进了公司。

为彰显重视与尊重，周晏礼与陆弛全程陪同着、并由周晏礼亲自将他郑重地介绍给了所有高管。

大家还从未见过这等的阵仗，自然对这个新来的于总刮目相看。

入职的第二天，于叶拉了一个财务部的工作群，在群里说道：“财务部的各位同事，我刚加入微瑞，对公司和同事们还有很多不了解的地方。

希望能与每个同事都有半小时左右单独谈话的时间。

请各位与我的秘书预约一下。”

于叶的这条消息一经发出，财务部瞬间炸了锅，近二十个人各怀心思。

稍活络些的，到处打听这位于总的来头与谈话目的，老实些的，则开始惴惴不安、如芒在背。

身为分管职能部分的副总裁，陆弛自然也在群中，只是就连他一时也搞不清于叶究竟在想些什么。

这场一对一的会谈一直持续了三天。

方圆私下里打听过于叶都与财务部的同事们聊了些什么，只是众说纷纭，有的觉得于总既专业又优秀，有的则说他严厉苛刻，有的笑着走出他的办公室，有的却面露难色……

几家欢喜几家愁，暗流开始在平静多年的办公室中涌动。

直到周五，财务部的同事们总算结束了这场心理战。

傍晚时分，晚霞温柔。

陆弛少有地提前关上了电脑，正要回家，门口突然传来一阵清脆的敲门声。

陆弛一怔，他狐疑地看了方圆一眼，而方圆立马摇摇头说：“陆哥，今天没有约了。”

“进。”

陆弛看了眼手表，朝着门外说道。

令陆弛意想不到的是，走进来的竟是于叶。

只见于叶身穿深蓝色西装，显得干练而精致，走起路来带起一阵风。