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第555章 六道查克拉带来的危害下（第2页）

而这次制度改革，很多忍者家族都蒙圈了。

之后他们才反应过来……

感情你游亚之前在打窝呢？！

先抛出来一些六道查克拉，让他们看到六道查克拉的牛比之处，然后让这些家族的一些优秀的子弟们离不开六道查克拉的帮助，之后再直接搞出这么一套制度来，你他娘的这不是拿我们打窝是什么？

对此，游亚表示自己很冤。

这个制度前世一些公司里面都有，随便抄一下就行了。

真不是他故意坑这些家族。

当然，这种话肯定也没人会信的就是了。

等他们爽的不要不要的了，再直接掏出这种奖励制度来，这他娘的不是坑他们忍族是什么？

但是有一说一，这些忍族的族长生气之后仔细一想，却又发现其实没啥毛病。

毕竟如果是他们坐在游亚的这个位置上，每天看着这些忍者家族的忍者们只给家族办事，不听火影的命令，你换成他们，他们也生气。

因此游亚的这一手釜底抽薪他们还真说不出什么不对来。

毕竟游亚也没有强迫你们这些家伙必须要给他办事对吧？

只不过不办事就没有奖励而已，没有奖励就没有六道查克拉而已，其实也没有啥太大的关系对吧。

对此，这些忍族也只能咬牙认了。

而在这些家族之中，奈良家族却是最特殊的。

别的家族都是将资源投注在那么一个，或者几个优秀的家族后辈之上，但是奈良一族不同。

他们是真的做实验啊。

以奈良鹿久为首，他们将六道查克拉拆分成了数十份。

之后他们一份一份的给人试，试出了最佳载体之后，立刻进行下一步实验。

目标就是为了将奈良一族的各种与影子有关的忍术再提升一个台阶。

这个怎么说呢，完全符合奈良一族给游亚的刻板印象，聪明，且极度的理性。

可以说游亚这一手釜底抽薪唯一没抽到的几个家族或者说几个人，就那么几个了，而其中奈良一族的人们众志成城直接将六道查克拉当成了实验的重要素材从一开始就没想着全部投在一个后辈身上，而是想弄清楚原理，提升整体实力。

只能说这个家族在木叶村混的风生水起不是没原因的。

而一些个人嘛，那就是纯粹的意外了。

比如鸣人，比如其他的几个孩子。

这几个人因为他们的父母对木叶村有大贡献，因此游亚分了一些给他们。

而除了鸣人就当没这回事之外，其他几个孩子的家里都很纠结。

最终，他们将这个份额给卖了。

没错，卖了，这并不是什么奇怪的事情，毕竟这个份额其他忍者家族肯定是非常想要的。

而为了争夺这个份额，他们提出的条件肯定非常丰厚。

这些人之所以被游亚拉出来当典型自然是因为这几个人都是完完全全的打工圣体。

这种牛马在游亚是底层的时候会觉得就是因为有这些人在，原本需要三个人干活的事情，现在一个人就够了，开的工资只需要开一个半人的，这个人就够给你死心塌地的了。

但是如果游亚是火影，他会非常喜欢这种打工牛马，因此当典型给点奖励也没啥。

而终归，这些人都是普通人，那么手里有游亚给的份额之后他们考虑得失，自然就会将份额出售出去了……

（本章完）