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第31章 艾米丽的加盟（第2页）

秦宇微笑着打断她：“过去的事就过去了，人都有犯错的时候，重要的是能够改过自新。

我相信你有能力为公司做出贡献。”

入职的准备与担忧

艾米丽被秦宇的大度和信任所打动，经过深思熟虑，她决定接受秦宇的邀请。

在入职前，她做了充分的准备。

她深入了解秦宇公司的业务范围、企业文化以及组织架构。

通过各种渠道收集公司的相关信息，阅读公司的年报、新闻报道，甚至与一些曾经在秦宇公司工作过的人交流，力求对公司有全面的认识。

然而，艾米丽心中也难免有些担忧。

她担心公司的其他员工会因为她的过去而对她抱有偏见，难以融入团队。

她深知自己必须用实际行动来证明自己的改变和能力，才能赢得大家的认可。

入职初期的磨合

入职第一天，艾米丽早早来到公司。

她穿着得体的职业装，带着略显紧张的神情走进公司。

秦宇亲自带着她熟悉公司环境，向各部门负责人介绍艾米丽。

尽管大家表面上都很客气，但艾米丽还是能感觉到一些微妙的目光，她知道，同事们对她的过去或多或少有所耳闻。

在工作中，艾米丽被分配到了风险管理部门。

她凭借在中情局积累的情报分析和风险评估经验，很快投入到工作中。

她负责对公司即将开展的一个大型项目进行风险评估，通过对市场动态、竞争对手以及政策法规等多方面的深入研究，撰写了一份详细的风险评估报告。

然而，当她将报告提交给部门主管时，主管虽然对报告的内容表示认可，但还是略带质疑地说：“艾米丽，这份报告看起来很专业，但我们需要时间来验证其准确性。

毕竟，你的经历比较特殊，我们需要谨慎对待。”

艾米丽理解主管的担忧，她微笑着说：“我明白，主管。

我会用实际行动来证明这份报告的价值。”

工作中的突破与认可

在接下来的日子里，艾米丽更加努力地工作。

她密切关注项目的进展，及时发现潜在的风险点，并提出相应的应对措施。

在一次项目推进会议上，项目组遇到了一个棘手的问题——竞争对手似乎提前知晓了公司的项目计划，准备推出类似的产品抢占市场。

就在大家一筹莫展之际，艾米丽凭借自己的专业能力和敏锐的洞察力，通过对竞争对手过往行为模式的分析以及市场信息的收集，推测出竞争对手可能的下一步行动，并提出了针对性的应对策略。

她建议公司加快项目进度，同时调整产品定位，突出差异化竞争优势。

公司高层经过讨论，采纳了艾米丽的建议。