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第72章 回归华夏续（第1页）

秦宇带领企业回归华夏后，尽管迎来了诸多发展契机，但在这片看似熟悉却又不断变化的土地上，仍面临着一系列复杂而艰巨的挑战。

同时，企业回归也在国内和国际层面引发了更为深远的连锁反应。

国内适应与发展挑战

重新融入国内市场的磨合

回归华夏，虽有着故土的优势，但市场环境已与企业离开时有所不同。

国内AI市场竞争愈发激烈，新的竞争对手不断涌现，且各有其独特的技术优势和市场策略。

秦宇的企业在品牌认知度上，虽在海外有一定知名度，但在国内部分地区，消费者和企业客户对其了解有限。

为了提升品牌影响力，企业投入大量资源进行市场推广。

通过在各大媒体平台投放广告，参加各类行业展会、举办产品发布会等方式，全方位展示布丁AI的创新功能和应用场景。

然而，在推广过程中，也面临着信息过载的问题，如何在众多竞争对手的宣传中脱颖而出，精准触达目标客户群体，成为一大挑战。

在渠道拓展方面，与国内合作伙伴建立紧密关系也并非一帆风顺。

不同地区的商业习惯和合作模式存在差异，企业需要花费时间和精力去适应和调整。

例如，在与一些地方企业合作时，对方更注重长期的战略合作和本地化定制，而秦宇的企业之前在海外的合作模式相对较为标准化，这就需要对合作策略进行重新规划和优化。

技术与人才的协同发展难题

回归后，企业在技术研发上有了更多资源和支持，但也面临着技术与人才协同发展的新难题。

一方面，国内AI技术发展迅速，新的技术理念和框架不断涌现。

企业需要快速将这些新技术融入到布丁AI的研发体系中，同时又要保证原有技术架构的稳定性和兼容性。

例如，在自然语言处理领域，国内研究机构提出了一种基于新型神经网络的高效模型，能够显着提升语言理解和生成的效果。

秦宇的研发团队需要评估该模型与布丁AI现有自然语言处理模块的融合可能性，在不影响其他功能模块的前提下，进行技术升级。

这不仅需要对新技术有深入的理解和掌握，还需要对布丁AI的整体架构有清晰的把握，研发难度较大。

另一方面，随着企业规模的扩大和业务的拓展，对人才的需求日益多样化。

除了AI技术人才，还需要市场营销、项目管理、法律合规等多领域的专业人才。

如何吸引、培养和留住这些人才，构建一个协同高效的团队，成为企业发展的关键。

在人才吸引方面，尽管企业提供了具有竞争力的薪酬待遇和发展空间，但在与一些本土大型科技企业和新兴创业公司竞争人才时，仍面临挑战。

一些求职者更倾向于选择已经在国内市场深耕多年、品牌知名度更高的企业，或者是具有创新商业模式的新兴创业公司，认为其更具发展潜力。

在人才培养方面，企业需要建立一套完善的培训体系，帮助新员工快速适应企业文化和工作要求，同时为老员工提供持续学习和技能提升的机会。

然而，制定一套符合企业发展战略和员工需求的培训体系并非易事，需要结合不同岗位的特点和业务发展方向，设计针对性的培训课程和培养路径。

政策解读与灵活运用

华夏政府对科技创新企业给予了诸多优惠政策，但政策解读和灵活运用成为企业面临的又一挑战。

各项政策涉及税收、科研项目申报、人才补贴等多个方面，且政策条款较为复杂，需要专业的团队进行解读和研究。

例如，在税收优惠政策方面，企业需要准确判断自身业务符合哪些税收减免条件，准备相关的申报材料。

不同的业务板块可能适用不同的税收政策，如软件研发业务可能享受软件企业税收优惠，而技术服务业务可能适用不同的政策条款。

如果对政策理解不准确，不仅可能错失优惠机会，还可能面临税务风险。