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身?呢。

程知阙缓声说：没人有资格当她的替身?。

没过多久，那姑娘辞职了，程知阙很快将这事抛到了脑后?。

付迦宜在他这自始至终都?是?独一无二的存在，外表乃至性格，每一处都?特别，无法?按类型划分。

2012年初春，他深陷泥潭，在布满算计的灰色地带找到一处安全区域，付迦宜开疆拓土，一点点扩大这片区域。

她温暖、柔软、包容性强，将他的蓄意接近融成了一盘散沙。

“如果没有你的存在，也不会有我的存在。”

程知阙说，“迦迦，这是?答案。”

第61章

周一，付迦宜勉强起个大早，顶着遮瑕都遮不住的黑眼圈去上班，强撑起精神投入到?工作中。

前段时间，研发部和项目部正式合并成一个部门，梁思觉重新划分?了组别，她包揽了其中两个技术组，能力越大责任越大，恨不得将自己变成永动的陀螺。

晌午，阿姨过来送餐，都是些开胃的小菜，看?着很有食欲。

付迦宜刚坐下歇会，没等吃几口?，被人事部的同事喊去，说有份简历需要她核对。

部门?引进的医疗项目越来越多，人手不太?够，急需扩招。

付迦宜原本只负责二轮面试筛人，可梁思觉这几天要?去机构参加研讨会，腾不出空，便把三轮的面试甩给?了她，要?她和另一个老员工一起决定这批新人的去留。

顾不上吃相，付迦宜夹起菜快速吃了两口?，拿纸巾擦擦嘴，直奔楼上人事部。

办公室门?没关，王静语也在里面，手里捏一份简历，表情不太?对。

付迦宜扫了眼桌上那沓从三轮面试淘汰出来的简历，心里多少有了数，但没声张。

这里面有王静语的表弟。

王静语如今不大敢惹她，将?简历递过去，面带笑意：“你瞧瞧，这份是不是出错了呀？”

付迦宜没接，微微一笑：“把录用名?单送上来之前，我和王哥反复核对过，怎么会出错？”

“可是这个人很符合我们的招聘标准啊，名?牌大学毕业，专业也对口?。”

王静语说，“我不明白，为什么三面的时候被砍了？”

“空有理论知?识，动手能力欠缺，这样的员工留下来没什么意义。”

王静语显然不太?认同：“谁都是从这阶段过来的，你不能一点机会都不给?吧。”

当着外人的面，付迦宜不想?同她掰扯，便说：“如果你有异议，可以直接去找梁主任谈。”

王静语咬咬牙，不好发作，带着简历离开了。

下午，等梁思觉回来，直奔办公室，大有刨根问底的意思。

付迦宜亲眼看?着王静语进去，没理会，叫上两个技术组的人去会议室对接进度。

刚开完会，梁思觉亲自?过来了，私下里跟她聊起这事，商量说，要?不就把人塞进来吧。

付迦宜几乎一愣，这话世故得不像从他嘴里讲出来的。

王静语的父亲是城西一家三甲医院的副院长，这两年陆续采购了不少院里研发的器械设备。

从前梁思觉只专心搞研发，不会在意这些身外事，这次不知?怎么。

付迦宜说：“能塞是能塞。

只是师父，公平点讲，这人真不太?行，能撑到?三面已经?在放水了。”

nbsp;“我知?道。”