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第28章 好事连连（第2页）

“……”

类似的对话，唐科重复了好多遍。

职场新人容易迷茫，打电销本来压力就大，几乎一百通电话里面有百分之九十五以上是拒绝，或者秒挂电话，甚至有些客户还会骂人。

要说压力不大，那是骗人的。

虽然群里每天都有人成交，虽然老人们一样乐此不疲的打电话，虽然总监和团队长不断激励大家一定要学会调教自己的情绪。

实际上。

很多人还是忍不住气馁。

遇到挫折，那就多想办法。

于是乎，向开单人员取经，便成为家常便饭，尤其是同期的新人。

向老员工取经？

基本都是一句话，坚持！

再坚持！

事实也是如此。

唐科并没有什么好方法。

如果一定要说有，那就是他没有质疑电话营销这种模式，认为它是省时省力的营销方式。

唐科更没有质疑金融助贷行业，既然堂哥唐旺能够挣到钱，那他觉得自己应该也可以挣钱。

还有一点，唐科十分赞同闫龙总监的话——打电话的时候特别注意语气语速的控制。

为此，他经常训练普通话。

功夫在诗外。

唐科认为客户选择自己，主要是对方确实缺少资金，另一方面也与他日趋精炼的普通话有不少关系。

……

十部新人比较多，他们和唐科坐得比较近，看见他开单以后，心情也比较激动，不知不觉打电话也更卖力了些。

一个电话成交。

这种事情，在恒域金服比比皆是，但看到组内人员成交，大家更加直观，更能被激励到。

那也是唐旺一心想要唐科坐在老业务旁边的原因。

电销压力大。

身边围绕着积极正能量的人，往往更容易开单。

唐科正在高兴，微信里又有人找。

找他的人是张小健总监，是来兑现承诺的：“唐科，快来我办公室喝下午茶，奈雪给你准备好了。”

..

“谢谢张总监，马上到。”

唐科得到唐旺指导，明白多和行政后台交流，处理好关系一定不会错，有时候甚至会有意想不到的惊喜。

所以，他很重视处理人际关系。

下午茶不是目的，多见见领导总是好的张小健作为培训部总监，在恒域享有很高的权利，尤其是职员能力提升方面。