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第11章 踩雷玩游戏（第3页）

每次开单分享完成，楼层副总，或者副总的助理都会上台说点事情，多半是关于业绩的。

最近正好国庆收假，唐科听到朱德成副总说得最多的话，是国庆以后距离过年又不远了，那些没挣到钱的同事再不努力打电话，估计又得借钱回家装逼。

总之，正话反话都会说。

他有时大声激励团队向目标买进，有时夹枪带棒，冷嘲热讽，处处拿那些不开单又不好好打电话的人说事。

有的主持总监调侃，说朱总每天说出来的那些话，几乎都是扎心的，句句白刀子进红刀子出。

没有业绩的人，都不好意思抬头。

午会相对轻松。

下午两点，午休的人全部醒来，主持人问好以后，开始朗读企业文化。

然后，有的主持人选择让大家一起跳个公司编排的舞蹈，有时候会玩一些小游戏，或者邀请人上台去高歌一曲。

目的就在于把气氛搞起来，让大家打起精神面对下午的工作。

唐科参加过三天午会，第一天恰好是事业三部的韦明星主持，他玩了一个人超级搞笑的游戏叫做生孩子，顾名思义就是要求被踩雷选中的表演者在台上表演生孩子。

里面有医生，护士，产妇，还有一个随便用什么来代替婴儿的道具。

他搞笑的台词，还有无厘头的主持方式，总会逗得满场哄笑。

第二天的主持人，是五部的总监黄佳琳，一个三十出头的风韵少妇，据说销售业绩非常稳定，团队也带得很好。

她让大家一起跳舞。

中规中矩。

第三天，轮到六部总监左中华，是一位六零后总监，也是一个安分的主。

唐科看见他那一个锡纸烫的灯笼头，就认定左中华是一位“渣男”

。

左中华的要求很简单，就是通过踩雷的形式抽人上台表演节目，节目有两种选择，一种是大冒险，另一种是才艺表演。

介绍完规矩，左中华就开始掐着数字，一组一组的让他们踩雷。

他和其他总监不一样。

其他总监一般不要求新人培训班参与，左中华偏不，他在每个部门抽到一个表演者后，便让新人班也来一个。

气氛突然有点紧张。

唐科从来没有上过那么的舞台，听到新人班也要参与游戏，手心便忍不住冒汗。

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