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第82章 新的 二（第3页）

但就在这时，公司内部却出现了一些管理问题。

由于业务的快速发展，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，推诿扯皮的现象时有发生。

“叶总，部门之间的协调越来越困难，很多工作无法顺利开展。”

一位高管说道。

叶萱决定对公司的组织架构进行优化调整，明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通协调机制。

“我们要打造一个高效、协同的团队，为公司的发展提供有力的保障。”

叶萱说道。

在组织架构调整的过程中，一些员工对新的工作安排不满意，出现了离职的情况。

“叶总，最近离职率有点高，对公司的稳定产生了一定的影响。”

人力资源总监说道。

叶萱一方面与离职员工进行沟通，了解他们的想法和诉求；另一方面，加强对在职员工的关怀和培训，稳定员工队伍。

经过一系列的改革和调整，叶家企业的内部管理逐渐规范，团队的凝聚力和战斗力得到了提升。

然而，叶萱并没有满足于现状，她开始思考公司的长远发展战略。

她意识到，仅仅依靠现有的业务模式和产品，公司很难实现持续的高速增长。

“我们要寻找新的增长点，开拓新的业务领域。”

叶萱在公司高层会议上说道。

经过市场调研和分析，叶萱决定进军智能家居领域。

“智能家居是未来的发展趋势，我们要抓住这个机遇。”

叶萱说道。

但进入一个全新的领域并非易事，叶家企业面临着技术、人才、市场等多方面的挑战。

“叶总，智能家居领域竞争激烈，我们没有相关的技术积累和市场经验，风险很大。”

一位高管提出了反对意见。

叶萱坚定地说：“风险与机遇并存，只要我们勇于创新，敢于尝试，就一定能够成功。”

叶萱带领团队投入到智能家居产品的研发中，经过无数个日夜的努力，终于推出了一系列具有竞争力的智能家居产品。

但新产品的推广却遇到了困难，消费者对叶家企业的智能家居产品认知度不高，销售情况不理想。

“叶总，我们的宣传推广效果不佳，市场反应冷淡。”

销售经理说道。

叶萱决定改变营销策略，加大线上线下的宣传推广力度，举办产品体验活动，邀请网红和行业专家进行评测和推荐。

“我们要让消费者真正了解我们的产品优势，激发他们的购买欲望。”

叶萱说道。

经过一段时间的努力，叶家企业的智能家居产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。

在叶萱的带领下，叶家企业在新的业务领域取得了突破，公司的发展迈上了一个新的台阶。

但叶萱知道，未来的路还很长，还有更多的挑战和机遇等待着她和她的团队……