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第52章 风云变幻 二（第2页）

叶萱深知，要解决这些问题，必须进行内部管理的优化和改革。

她组织了多次高层会议，重新梳理了公司的组织架构和业务流程。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效协同的团队。”

叶萱在会议上强调。

然而，改革的过程并非一帆风顺。

一些老员工习惯了原来的工作方式，对改革产生了抵触情绪。

“叶总，这样的改革让我们很不适应，工作反而更乱了。”

有老员工抱怨道。

叶萱耐心地解释改革的必要性和好处，并为员工提供了相关的培训和支持。

但仍有部分员工无法接受，选择了离开公司。

人才的流失让叶萱感到痛心，但她也明白，改革必须坚定不移地推进下去。

在这个艰难的时期，叶萱的家庭也出现了问题。

她长期忙于工作，忽略了对家人的陪伴和关心，导致与丈夫和孩子的关系变得紧张。

“妈妈，你总是不在家，我感觉你不爱我们了。”

孩子的话让叶萱心如刀绞。

丈夫也对她说道：“萱，工作固然重要，但家庭也不能不顾啊。”

叶萱陷入了深深的自责和矛盾之中，她不知道该如何平衡工作和家庭的关系。

就在叶萱内外交困的时候，行业内突然传出了一个重大消息。

一家大型跨国企业宣布进入国内市场，并将叶家企业视为主要竞争对手，准备展开大规模的市场争夺。

“叶总，这家跨国企业实力雄厚，我们恐怕很难与之抗衡。”

一位高管面露担忧。

叶萱却没有被恐惧打倒，她眼中闪过坚定的光芒：“越是困难的时候，越能体现我们的实力和韧性。

只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

叶萱立即召集公司高层，制定了详细的应对策略。

他们决定在保持国内市场份额的同时，加大对海外新兴市场的开拓力度。

然而，海外市场的开拓也并非易事。

不同国家的文化、法律和市场环境差异巨大，叶家企业在进入新市场的过程中遇到了重重障碍。

在一个海外项目中，由于对当地法律的不熟悉，叶家企业陷入了一场法律纠纷。

“叶总，这次的法律纠纷可能会对我们的项目造成严重影响，甚至可能导致整个海外战略的失败。”

负责海外业务的经理说道。

叶萱立刻组建了专业的法律团队，与当地律师合作，积极应对这场纠纷。