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第292章 持续发展与新的危机（第2页）

公司上下开始了一场成本控制的攻坚战，从采购、生产到销售的各个环节都进行了精细化管理。

经过一段时间的努力，公司的成本有所降低，但新的问题又出现了。

“叶总，有员工反映工作强度太大，待遇却没有相应提高，出现了一些消极情绪。”

人力资源经理说道。

叶萱意识到，不能只顾着降低成本而忽视了员工的利益。

“我们要重新评估员工的薪酬福利体系，让大家的付出得到合理的回报。”

叶萱说道。

在调整薪酬福利的过程中，公司的财务压力进一步增大。

“叶总，这样下去，公司的资金可能会出现短缺。”

财务总监说道。

叶萱决定寻找新的融资渠道。

“与银行和投资机构接触，看看能否获得新的贷款或投资。”

叶萱说道。

在与投资机构的谈判中，叶萱遇到了一位苛刻的投资者。

“叶女士，我可以投资你们公司，但我要求获得更多的决策权和股份。”

投资者说道。

叶萱权衡利弊，“我们可以给予一定的股份，但决策权必须掌握在公司管理层手中。”

经过多轮谈判，双方终于达成了妥协。

有了新的资金注入，公司暂时缓解了财务压力，但叶萱知道，这只是权宜之计。

“我们要加快发展步伐，提高公司的盈利能力，才能真正摆脱困境。”

叶萱对高管们说道。

公司开始拓展新的市场和客户群体。

“叶总，我们发现了一个新兴的市场，潜力巨大，但竞争也很激烈。”

市场经理说道。

叶萱决定抓住这个机会。

“组织专门的团队进行市场调研和开拓，一定要抢占先机。”

叶萱说道。

在开拓新市场的过程中，公司遭遇了当地竞争对手的强烈抵制。

“叶总，他们采取了低价竞争和恶意抹黑的手段，给我们的业务开展造成了很大困难。”

销售经理说道。

叶萱决定采取差异化竞争策略。

“突出我们产品的特色和优势，提供更好的服务，树立良好的品牌形象。”

叶萱说道。

同时，叶萱积极与当地政府和合作伙伴沟通，寻求支持和合作。

经过不懈的努力，公司在新市场逐渐站稳了脚跟。

但就在公司发展势头良好的时候，一场行业性的危机悄然降临……