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第二百九十五章 股权（第2页）

不过，毛玥也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。

关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。

结束之后，毛玥将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。

晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女性，在听完毛玥要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。

等到她离开办公室之后，毛玥却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。

现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。

同时，毛玥在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。

可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。

天下熙熙皆为利来，毛玥并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。

那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。

只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。

只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。

太多，毛玥太亏，太少，起不激励的效果。

到底多少合适，于毛玥而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。

知己知彼，方能百战不殆。

而毛玥选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。

所以，毛玥选择首先跟他谈谈，希望从他口中了解到一些情况。

等到陈芝的身影消失在走廊的尽头，毛玥直接了当的开口说道：“李哥，我之所以留您下来，是有件事我想问下你的意见。”

听到毛玥如此说，李显很敏锐的察觉到毛玥的称呼变了，跟毛玥当了快两年的同事了，李显很了解毛玥是一个公私特别分明的人，在公事上，她总是称呼他为李总，今天还是第一次在办公室称呼他为李哥，难道毛玥有什么私人的事要说？

李显猜测到，不过不管心里掀起如何的滔天巨浪，他的脸色却是没有任何变化，这是任何一个长期从事销售的人都具有的能力，他的脸上有些受宠若金的说道：“毛总客气了，你有事请说。”

“李哥，我想给公司的高管们配股，这件事情我想征求下你的意见。”

毛玥说道。

李显这次是真的吃惊了，他完全没有想到，毛玥想跟他谈的是这一件事。

这样的事情，毛玥作为公司的老板，有绝对控股权的股东，是有百分之百的话语权的。

要商量，也是会找自己最信任的人来商量，而毛玥选了他作为谈话对象，那从侧面说明了对他的信任。

这有点出乎李显的意料之外，虽然他是最早进公司的高管，但是，李显很清楚，他是受到沈向楠的雇佣进的公司，名义上是沈向楠的人，不是毛玥的嫡系。

而毛玥一直能毫无间隙的用他，就已经很是让他感激，没有想到，这样的事情，毛玥不是征求自己心腹的意见，而首先是他。

虽然对毛玥的厚爱，李显很是感激，但是这个问题，他却是很难回答，因为站在他自己的角度来说，当然是越多越好。

但很明显，这个问题不能只站在自己的角度来回答，首先，即使自己将这个数据说的再多，毛玥也不可能真的完全按照自己所说的配给股份，是要考虑公司的实际情况的。

并且，说的太多，反而给毛玥留下了太过贪婪的印象。

如果真的给老板一个这样子的印象，那他以后在公司的路就走到尽头了。