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第九十七章 立等可取（第3页）

实际上，像他这样意志坚定的人，没人能够真正说服他。

把道理、条件拜在他的面前，然后他自然就知道应该如何选择。

周硕刚将电话撂下，铃木保奈美敲了敲门，等他允许之后推门进来，说道：“社长，织田骏夫君来了。”

他点了点头，让铃木保奈美先出去。

自己照着办公室里的镜子整理了一下衣着，接着也推开门走了出去。

“织田桑，合资公司的事情准备的如何了？”

周硕开门见山的问道。

织田骏夫点点头说道：“我正想说这个事情，周桑可知道DB软件公司？”

“DB？”

周硕想了想，摇头道：“没听说过，这是一家什么公司？”

“DB软件公司是一家IT咨询公司，它是对企业管理模式、业务流程和信息化提供解决方案的公司。

本身拥有一定的软件开发能力，但是其技术水平已经在国际上渐渐落后了。”

织田骏夫喘了口气，接着说道：“受到经济大环境的影响，它的经营陷入到了困境，目前它的创始人正在寻求出售。

它最大的价值在于其35%的股份来自樱花银行，很多中层管理者和一部分高层都来自樱花银行的推荐，甚至就是樱花银行的前员工。

而樱花银行，是三井集团的核心企业。

丰田汽车、东芝电器这些大企业，也都是三井集团的成员。”

“哦！”

周硕恍然大悟道：“这么说，它有很多优质的潜在客户啊！”

织田骏夫摇头道：“不是潜在客户，而是前客户。

正是因为丢失了丰田、东芝这些大企业的订单，它才会陷入到经营困境的。”

这里就不得不说一说日本特殊的商业文化了，一方面日本人做生意非常有人情味，另一方面他们又非常的保守。

在财团内部，他们会经常选择抱团取暖，互相持股。

在日本，有一种叫做“安定股东”

的文化。

日本企业的老板不喜欢投资人插手公司事务，更害怕黑社会买股票之后闹事。

所以从明治时代开始，新公司成立时就会找关系密切、愿意长期持有股票的公司拉来投资。

这些股东不求公司有最好的获利表现，只求稳定即可。

这就是日本人经商保守的一面。

而在很多大公司，一些50岁左右的职员如果升迁不上去，就会被介绍到被投资的企业去任职，负责跟原来的投资者沟通。

这些人转而又会从原来的企业为新公司拉来业务，重新焕发职业生涯的第二春，这又是日本企业有人情味的一面。

显然，DB软件公司就是这样的一家财团内互相持股的公司。

中层和一些高层利用樱花银行的关系可以拉来三井财团内很多的业务，只是这些关系网络就是很大一笔无形的资产了。

“这么说如果我们能够收购DB软件公司，立刻就可以有成熟的商业渠道可以利用？”

周硕兴奋的问道。

ps.非常对不起大家，我今天有点难受，好像生病了。

顶着debuff强行码了这些，晚上12点那章容我偷个懒吧，我想先睡一会儿……