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第80章 改革（第1页）

凌晨两点，向飞坐在书房的办公桌前，面前摊开着一份永升影业的组织架构图。

灯光下，他的眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。

&0t;太乱了&0t;

他低声自语，拿起红笔在纸上画了几个圈。

永升影业展至今，各部门职能交叉严重，资源分配不均，甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。

尤其是艺人部，演员、歌手混在一起，经纪人各自为战，导致资源内耗严重。

向飞深吸一口气，拿起钢笔，开始起草改革方案。

1高层架构

-总裁：向强（主抓战略方向）

-副总裁：向盛（负责对外合作与投资）

-总经理：向太（负责日常运营及艺人管理）

2业务部门重组

-影视部：负责电影制作、行

-音乐部：负责唱片、演唱会、音乐版权

-艺人部（拆分）：

-演员组（电影、电视剧演员）

-歌手组（歌手、乐队）

-导演部：独立出来，直接对接电影项目

-宣传部：整合营销、公关、媒体关系

-剪辑部：后期制作统一管理

3新增部门

-创意部（由向飞直接管理）：

-剧本组：专职编剧，负责原创及改编剧本

-词曲组：音乐创作，为歌手定制作品

写完最后一笔，向飞揉了揉太阳穴，抬头看了眼时间——已经凌晨四点。

他合上文件，长舒一口气。

&0t;明天，就看他们的反应了&0t;

第二天上午，永升影业会议室。

向强坐在主位，向盛翘着二郎腿玩打火机，向太则翻看着手中的文件。

向飞走进来，将改革方案放在桌上：&0t;强叔，盛叔，婶娘，我有件事想跟你们商量。

&0t;