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第38章 智能科技时代五他们担心失业（第2页）

他们深知，要想在这个竞争激烈的行业中崭露头角，就必须要有足够的勇气去面对各种困难和挫折，用实际行动来证明自己的实力。

交流的日子很快到来，阿娣和小萱提前做了充足准备。

在与技术团队交流时，他们凭借着这段时间积累的知识和独特见解，赢得了团队成员的认可。

交流结束后，负责人对他们说：“你们很有潜力，我可以给你们介绍一些行业资源。”

有了这些资源之后，阿娣和小萱仿佛打开了一扇通往新世界的大门，他们的转型之路变得顺畅了许多。

这些资源就像是一把把金钥匙，为他们开启了一个又一个知识宝库的大门，让他们能够接触到更多先进的技术和理念。

这些技术和理念如同夜空中的繁星，璀璨而耀眼，让阿娣和小萱目不暇接。

他们如饥似渴地学习着，不断吸收着这些新知识，仿佛是干涸的土地遇到了甘霖，迅速地成长和进步。

这些先进的技术和理念，为他们规划企业转型方案提供了强有力的支持。

就像建筑师在设计一座高楼大厦时，有了稳固的地基和精确的蓝图一样，阿娣和小萱在制定转型方案时也有了更明确的方向和更坚实的基础。

在这个过程中，阿娣和小萱充分发挥了自己的专业能力和创造力。

他们深入研究市场动态和行业趋势，结合企业自身的特点和优势，精心制定了一套详细的转型计划。

然而，就在他们满心欢喜地认为一切都在朝着积极的方向稳步迈进时，企业内部却悄然滋生出了一些棘手的问题。

其中，一部分资历较深的老员工对企业的转型计划表现出了明显的抵触情绪。

这些老员工在企业中工作多年，已经习惯了现有的工作模式和稳定的工作环境。

他们担心转型会打破这种平衡，给自己带来诸多不确定性和潜在的风险。

毕竟，对于他们来说，改变意味着要重新适应新的工作流程、学习新的技能，甚至可能面临职位调整或裁员的风险。

这种抵触情绪就像瘟疫一样，在企业内部慢慢地、悄悄地传播着。

它侵蚀着员工们的心灵，让他们对企业的转型工作产生了怀疑和不满。

这种情绪的蔓延给转型工作带来了重重困难，仿佛一道无法逾越的鸿沟横在了企业前进的道路上。

管理层们很快察觉到了这个问题的严重性。

他们明白，如果不能及时、有效地解决老员工们的顾虑，那么企业的转型计划恐怕会陷入僵局，甚至可能会以失败告终。

然而，在这紧要关头，阿娣和小萱却表现得异常镇定。

他们并没有被眼前的困境所吓倒，反而冷静地分析着局势。

他们深知，员工的支持是企业转型成功的关键所在。

只有让老员工们理解并接受转型的必要性，才能真正推动转型工作的顺利进行。

于是，阿娣和小萱果断地做出了一个决定——组织一场专门的会议，与老员工们进行一次面对面的、坦诚的沟通。